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사용자가 필요에 따라 근로조건을 구체적으로 명시하여 근로자를 모집하거나 필요한 문서를 제출하여 응모해 온 근로자를 심사한 후 채용하는 것. 사용자는 이때 일반적으로는 건강, 학력, 능력, 적성 기타를 검토하지만, 많은경우근로자의신조또는노동조합에의태도, 노조활동경력등의확인이요점으로되고있다. 이 밖에 여성의 경우에는 ①여성이기 때문에 채용하지 않는 것 ②결혼·출산퇴직을 조건으로 하는 내용 ③직종을 한정한 채용 등 각종 차별이 존재한다. 1987년 12월 4일에 제정된 남녀고용평등법은 사업주에게 근로자의모집과채용에있어서여성에게남성과평등한기회를줄 것을규정하고(동법제6조), 채용에서의 남녀차별을 금지하고 있다. 사용자는 채용 후 일정기간의 사용기간을 두는 경우가 많지만 그동안에 합리적 이유없이 채용을 취소할 수가 없으며, 또한 채용 내정 후에 경기후퇴 등을 이유로 취소할 수 없다. 이밖에노동조합가입, 탈퇴를고용조건으로하는것은허용될수없다. 또한채용은당해연도부족인원과 상관없이 채용을 계획하고 있는 인원수를 의미하는 채용계획인원에 따라 이뤄지며, 채용관련비용은 채용광고비, 채용시험에 소요된 비용(예: 시험장소 임차비, 출제수당, 수험생에게 지급된 교통비·식사비등), 채용관계업무에종사한자(예: 시험감독을위하여일시적으로고용한감독관등)의인건비및수당등이포함된다.