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조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도. 즉 개인이나 집단이 수행한 작업 성과나 능률을 평가해 그 결과에 따라 지급하는 보수로, 업적급·능률급이라 부르기도 한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다. 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다. 성과급은개개인의작업량이나성과에관계없이업무에종사한시간을단위로하여정액으로지급하는고정 급과대비된다. 독일과호주등에서는성과평가에따른성과급을연봉수준의약 20%에해당하는범위내에서 차등 지급하고 보수의 약 20%에 해당하는 부분을 성과급으로 사용한다. 성과급 제도가 성공하기 위해서는성과의객관적측정이가능해야한다.