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동일노동에 대하여 성차별 없이 동일한 임금을 지급해야 한다는 것. 종래에는 양적·질적으로 동일한 노동을 하고 있는데도 여자라는 이유로 임금이 저렴하였던 경우가 있었으나 오늘날에는 허용되지 않는다.
근로자가 단지 여자라는 이유로, 근속연수가 짧다는 이유로, 부양가족이 적다는 이유로, 당해사업장에 있어서여성근로자가일반적으로지능이떨어진다는이유로임금을차별하는것은위법이며또남자는월급제 여자는 일급제라는 차별도 위법이다. 국제노동기구(ILO)도 헌장의 전문에 동일가치의 노동에 대한 동일보수의원칙을내세우고있고 1951년의제34회총회에서는⌜동일가치노동에 대한 남녀근로자의 동일보수에 관한 협약⌟이 채택 되었다. 이 문제는 국제적으로도 중요한 문제다.