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근로자개인을대상으로하는점에서는개별노동관계법이고, 국가가중요한역할을담당한다는점에서복지노동관계법이라할수있다. 고용보험법, 직업안정법을기본으로고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률, 고용정책기본법, 근로자직업능력개발법, 국가기술자격법, 장애인고용촉진및직업재활법, 한국산업인력공단법등이있다.