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경력개발계획(CDP, Career Development Program)은 경력관리제도, 직력개발제도 등의 여러 명칭으로 불린다. 경력(Career)이란말에는원래생애라는의미가있어직무경험, 직무전환보다도생애에걸쳐직력을형성해가는것이경력의본질이다. CDP는이같은개인의장기적이고계속적인경력개발을지원, 촉진하는프로그램이다. CDP의기본요소는다음과같다.
1)직무경로(Career Path) 직무영역마다어떤직무에서 어떤 직무로 이동하고 장래에 어떠한 능력을 높일 것인가에 경로를 명확히 한다.
2)능력, 적성, 경력평가 분석기법(Human Assessment Career) 등을 사용해 개인의 현재 상태에 대한 평가를 한다.
3)단계적교육훈련 프로그램 직무경로와 연동된 형태로, 그 시점에서 필요한 능력개발을 하여 계획적으로, 체계적으로 인재를 육성한다.
4)경력상담(Career Counseling) 전문상담사 혹은 상사에게 본인의 경력개발에 관해 의논한다.