유용한 정보

외국인 근로자의 권익 보호와 원활한 직장 생활을 위해 꼭 알아야 할 핵심 내용입니다.

1. 2026년 최저임금 (꼭 확인하세요!)

모든 사업장은 아래 금액 이상의 임금을 지급해야 합니다. (적용 기간: 2026. 1. 1. ~ 2026. 12. 31.)

2. 사업장 규모별 근무 조건

내가 일하는 곳의 직원이 몇 명인지에 따라 규정이 다릅니다. 

5인 이상 사업장

근무 시간 : 하루 8시간, 일주일 40시간 이하 (협의 시 주 12시간 연장 가능)

쉬는 시간 : 4시간 일하면 30분, 8시간 일하면 1시간 이상

휴일 : 일주일 동안 빠짐없이 일하면 하루의 유급휴일(유급 주휴) 부여

추가 수당 : 연장근무나 야간근무(밤 10시~아침 6시)를 하면 원래 임금의 50%를 더 받습니다.

4인 이하 사업장

최저임금은 똑같이 적용되지만, 연장·야간 수당 및 연차 휴가 규정은 적용되지 않을 수 있습니다.

단, 퇴직금과 유급 주휴 제도는 동일하게 적용됩니다.

3. 농축산업 및 어업 근로자 특이사항

이 업종은 업무 특성상 근무 시간 규정이 조금 다릅니다.

근무/휴식 : 사장님과 합의하여 근무 시간과 쉬는 시간을 자유롭게 정할 수 있습니다.

식사 및 낮잠 : 계약서에 식사 시간이나 낮잠 시간이 명시되어 있다면 그 시간은 근무 시간에서 제외됩니다.

보장되는 권리 : 임금(최저임금 이상), 연차유급휴가, 야간근로 가산임금, 퇴직금은 일반 사업장과 똑같이 보장받습니다.

 4. 근로자 보호 및 주의사항 (중요!)

숙식비 공제 : 월급에서 기숙사비나 식비를 뺄 때는 반드시 본국 언어로 된 공제동의서를 작성해야 합니다.

사업장 준수 : 근로계약서에 적힌 장소 외에서 일하는 것은 불법입니다.

계약 위반 신고 : 입국 전 약속한 임금을 주지 않거나 노동법을 위반하는 경우, 고용허가가 취소될 수 있으며 근로자는 보호받을 수 있습니다.