ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ទោះបីជាកម្មករបរទេសបានចុះឈ្មោះទាំងធានារ៉ាប់រងរយ៉ាងតិចតាំងពីពេលចេញដំណើរ និងគ្រោងពិនិន្យឫសឈ្នួលប្រភេទកំណត់ការរួមចំណែក (DC) ក៏ដោយ បើសិនជាបរិមាណប្រាក់សរុបដែលកម្មករទទួលចុងក្រោយមានតិចជាងបរិមាណប្រាក់ឫសឈ្នួលតាមច្បាប់ នោះទំនួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់តម្លៃខុសគ្នានោះគឺនៅលើនិយោជក (ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន)។

១. មូលហេតុនៃការកើតមានតម្លៃខុសគ្នា

ប្រាក់ឫសឈ្នួលតាមច្បាប់ត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ខែជាមធ្យម ៣ខែមុនពេលឫសឈួល ប៉ុន្តែធានារ៉ាប់រងរយ៉ាងតិចតាំងពីពេលចេញដំណើរគឺរក្សាទុក ៨,៣% នៃប្រាក់ខែធម្មតារាល់ខែ។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីដូចខាងក្រោមនេះ តម្លៃខុសគ្នានឹងកើតមាន៖

ការកើនឡើងនៃប្រាក់ខែ៖ នៅពេលរយៈពេលការងារបន្តយូរឡើង ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅពេលឫសឈួលខ្ពស់ជាងពេលចុះឈ្មោះដំបូង

ប្រាក់បន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោងខាងក្រៅ៖ នៅពេលប្រាក់បន្ថែមដែលបានបង់មុនពេលឫសឈ្នួលត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ខែជាមធ្យម ដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ឫសឈួលតាមច្បាប់ធំជាងទឹកប្រាក់សន្ធឹកធានារ៉ាប់រង

២. អ្នកទទួលខុសត្រូវ និងមូលដ្ឋានច្បាប់

អ្នកទទួលខុសត្រូវ៖ និយោជក (ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន) ដែលនិយោជកម្មករបរទេសនេះ

មូលដ្ឋានច្បាប់៖ មាត្រា ១៣ នៃ «ច្បាប់ស្តីពីការជ្រើសរើស និងការងាររបស់កម្មករបរទេស» និងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តមាត្រា ២១៖ បញ្ជាក់ថា បើទឹកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរ ជាដើម តិចជាងប្រាក់ឫសឈ្នួលតាម «ច្បាប់ការពារប្រាក់ផ្តល់ឱ្យកម្មករ និងប្រាក់ផ្តល់ឱ្យនៅពេលឫសឈួល» និយោជកត្រូវទូទាត់តម្លៃខុសគ្នា។

សេចក្តីសម្រេចតុលាការកសាងជាអាថ័យ និងការបកស្រាយរដ្ឋបាល៖ ទោះបីជាចុះឈ្មោះគ្រោងពិនិន្យឫសឈួល (ប្រភេទ DC) ក៏ដោយ បើទឹកប្រាក់សរុបពីធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរ និងគ្រោងនេះតិចជាងប្រាក់ឫសឈួលតាមច្បាប់ និយោជកត្រូវទូទាត់តម្លៃខុសគ្នានេះដោយផ្ទាល់ ដើម្បីកុំឱ្យមានការខកខានបង់ប្រាក់ខែតាមច្បាប់កម្មករ។

៣. ការគណនាតម្លៃខុសគ្នា និងនីតិវិធីទូទាត់

ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវអនុវត្តនីតិវិធីដូចខាងក្រោមនៅពេលកម្មករឫសឈួល ឬផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ 

៤. ចំណុចដែលត្រូវចាប់អារម្មណ៍ (ព័ត៌មានចុងក្រោយបំផុត)

បញ្ហាបន្ទុកទ្វេដង៖ នៅពេលនិយោជកបង់ប្រាក់ចំណាយគ្រោងពិនិន្យឫសឈួលប្រភេទ DC ជាធម្មតាក្នុងការអនុវៈ គេលុបចោលប្រាក់ធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរដែលបានបង់រួច ហើយបង់តែតម្លៃខុសគ្នាជាប្រាក់ចំណាយ។ ប៉ុន្តែ ក្នុងដំណើរនេះ មានករណីច្រើនដែលសន្ធឹកតិចជាងស្តង់ដារច្បាប់ដោយកំហុសគណនា ដូច្នេះត្រូវចាប់អារម្មណ៍។

ពេលវេលាទូទាត់៖ ធានារ៉ាប់រងចេញដំណើរត្រូវបានទូទាត់ជាគោលការណ៍នៅពេល 'ចេញដំណើរ' ប៉ុន្តែតម្លៃខុសគ្នានៃប្រាក់ឫសឈួលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល ១៤ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ បើរំលងនេះ វាអាចចាត់ទុកជាការខកខានបង់ប្រាក់ខែ។

សង្ខេប៖ មិនថាកម្មករបរទេសចុះឈ្មោះប្រភេទណានៃប្រព័ន្ធ ប្រាក់ផ្តល់ឱ្យនៅពេលឫសឈួលតាមច្បាប់ ឬទឹកប្រាក់អប្បបរមាដែលរដ្ឋធានា បើមិនគ្រប់គ្រាន់ និយោជកត្រូវបំពេញផ្នែកខ្វះនេះជាក់លាក់។