ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ស្ត្រីកម្មករបរទេសដែលធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការក្នុងស្រុកក៏អាចទទួលបានបាង់សម្រាកមុន-បន្ទាប់ការសម្រាលតាមច្បាប់ដោយគ្មានការរើសអើងបើទល់នឹងជនជាតិកម្ពុជា។

តាមច្បាប់គោលដៅការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជកត្រូវផ្តល់បាង់សម្រាកសរុប៩០ថ្ងៃ (ក្នុងករណីសម្រាលកូនពីរឬច្រើន១២០ថ្ងៃ) ដោយយកថ្ងៃសម្រាលជាចំណុចសំខាន់។ នេះជាបទបញ្ជាបង្ខំដែលអនុវត្តដោយមិនគិតពីសណាត្តិជាតិ ឬស្ថានភាពស្នាក់នៅ។

គោលការណ៍ស្នូល៖ «បាង់សម្រាកបន្ទាប់ការសម្រាល» ត្រូវធានាយ៉ាងហោច៦០ថ្ងៃ

ចំណុចដែលត្រូវចាប់អារម្មណ៍បំផុតគឺវិធីកំណត់រយៈពេលបាង់។ ក្នុងចំណោមបាង់សរុប៩០ថ្ងៃ រយៈពេលបន្ទាប់ការសម្រាលត្រូវមានយ៉ាងហោច៤៥ថ្ងៃ (ក្នុងករណីសម្រាលកូនពីរឬច្រើន៦០ថ្ងៃ)។ នេះជាយន្តការផ្លូវច្បាប់ដែលពិចារណាសុខភាពម្តាយជាអាទិភាព។ ទោះបីថ្ងៃសម្រាលពន្យារពេលធ្វើឱ្យបាង់មុនសម្រាលលើស៤៥ថ្ងៃក៏ដោយ ច្បាប់នៅតែតម្រូវឱ្យធានាបាង់៤៥ថ្ងៃបន្ទាប់សម្រាល។

ប្រព័ន្ធគាំទ្រប្រាក់ខែ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ

• ៦០ថ្ងៃដំបូង (ក្នុងករណីសម្រាលកូនពីរឬច្រើន៧៥ថ្ងៃ)៖ និយោជកមានភារកិច្ចបង់ប្រាក់ខែធម្មតា១០០%។ (លើកលែងតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភពីប្រាក់ធានាការងារអាចដកចេញពីផ្នែកនិយោជក)
• ៣០ថ្ងៃបន្ទាប់ (ក្នុងករណីសម្រាលកូនពីរឬច្រើន៤៥ថ្ងៃ)៖ ប្រាក់ធានាការងារផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភបាង់សម្រាកមុន-បន្ទាប់ការសម្រាល។
• សហគ្រាសគោលដៅជាដំបូង៖ ប្រាក់ធានាការងារគាំទ្រប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់៩០ថ្ងៃ ហើយនិយោជកត្រូវបំពេញចំណាប់ខាតនឹងប្រាក់ខែធម្មតា (៦០ថ្ងៃដំបូង)។
• បញ្ហាទិដ្ឋាការ៖ បើពេលបាង់សម្រាកមុន-បន្ទាប់ការសម្រាល ទិដ្ឋាការផុតកំណត់ ត្រូវដាក់ពាក្យពន្យារជាមុនទៅការិយាល័យគ្រប់គ្រងចេញចូល។
• ប្រព័ន្ធតាមប្រទេស៖ សម្រាប់ប្រព័ន្ធធានាសង្គមរបស់ប្រទេសជាតិសម្បទាន ត្រូវសួរទៅស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធនៃប្រទេសនោះ។

ការពិន័យផ្លូវច្បាប់យ៉ាងខ្លាំងក្នុងករណីរំលោភ

បើនិយោជកមិនផ្តល់បាង់ដោយហេតុថាជាប foreigner ឬផ្តល់ការខូចខាតដូចជាបញ្ចេញពីការងារក្នុងរយៈពេល៣០ថ្ងៃបន្ទាប់បាង់ នឹងត្រូវពិន័យជាប់ពន្ធងាយ២ឆ្នាំ ឬពិន័យ២០លានវូន។

អ្នកជំនាញការងារបានសង្កត់ធ្ងន់ថា «កម្មករបរទេសក៏ជាវត្ថុការពារក្រោមច្បាប់ការងារកូរ៉េ» ហើយ «និយោជកត្រូវយល់ដឹងផែនការបាង់ជាមុន រៀបចំបម្រើកង្វះមនុស្ស និងធានាសិទ្ធិកម្មករ»។