ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

បងប្អូនបរទេសទាំងអស់ បើអ្នកបានជោគជ័យការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬការងារដោយពិបាក បេះចិត្តរំភើបខ្លាំង ប៉ុន្តែមុននឹងចាប់ផ្តើមការងារជាផ្លូវការ មាន «សិទ្ធិ» ដែលត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ឱ្យបានច្បាស់។ នោះគឺការសរសេរកិច្ចសន្យាការងារ។ កិច្ចសន្យាការងារគឺជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលបំផុត ដើម្បីការពារជម្លោះរវាងការងារ និងការពារសិទ្ធិសមហេតុភាពរបស់ពលករ។

តាមមាត្រា១៧ កថា២ នៃច្បាប់គោល chuẩnការងារ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវរួមបញ្ចូលបទបញ្ញត្តិសំខាន់ៗ។ តាមរូបភាព ធាតុសំខាន់ដែលត្រូវពិនិត្យមាន៤យ៉ាងធំ។

៤ធាតុសំខាន់ដែលត្រូវចូលកិច្ចសន្យាការងារឱ្យបានច្បាស់

• រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែ · ការគណនា និងវិធីសាស្ត្រការបង់៖ មិនត្រឹមតែប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែបញ្ចូលប្រាក់បន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម របៀបសម្រេច វិធីគណនា និងការបង់រៀងរាល់ខែ។
• ម៉ោងការងារធម្មតា៖ ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និងសរុបក្នុងមួយសប្តាហ៍ដែលបានព្រមព្រៀង។
• ថ្ងៃសម្រាក៖ ការបញ្ជាក់ថ្ងៃសម្រាកដែលទទួលបានប្រាក់ (ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍)។
• ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានប្រាក់ បើឆ្នាំ៖ លក្ខខណ្ឌ និងការប្រើប្រាស់ថ្ងៃឈប់សម្រាកបានប្រាក់តាមច្បាប់គោល chuẩnការងារ។

បន្ទាប់ពីសរសេរ ត្រូវ «ប្រគល់»… បើរំលោភ ពិនប័ត្រ

មួយក្នុងចំណុចដែលមនុស្សជាច្រើនមិនយកចិត្តទុកដាក់ គឺការសរសេរកិច្ចសន្យាការងារមិនមែន «សរសេរតែប៉ុណ្ណោះ» ប៉ុន្តែត្រូវ «ទទួលមួយចម្លងដោយផ្ទាល់»។ តាមច្បាប់ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនមានកាតព្វកិច្ចប្រគល់ចម្លងមួយទៅកាន់ពលករ។ បើរំលោភ ឬខកខានធាតុសំខាន់ ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនអាចត្រូវពិនប័ត្រចន្លោះ៥០០ម៉ាន់ ឬតិចជាងនេះ។ នេះជាយន្តការច្បាប់ដើម្បីការពារសិទ្ធិពលករ ដូច្នេះពលករគួរតែទាមទារកិច្ចសន្យារបស់ខ្លួនដោយសុទិដ្ឋិនិយម។

អ្នកជំនាញទំនាក់ទំនងការងារនិយាយថា «កិច្ចសន្យាការងារគឺជាកិច្ចសន្យាដ៏មានតម្លៃរវាងពលករ និងម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន» ហើយណែនាំថា «មុនចាប់ផ្តើមការងារ ត្រូវពិនិត្យឱ្យបានច្បាស់ ៤ធាតុខាងលើ និងយកកិច្ចសន្យាសម្រាប់រក្សាទុកផ្ទាល់ខ្លួន»។