ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

នីតិវិធីដាក់ពាក្យស្នើសុំកម្មករបរទេស
១. ការព្យាយាមជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជា
និយោជកដែលចង់និយោជកម្មករបរទេសត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជាតាមមជ្ឈមណ្ឌលនិយោជន៍ក្នុងតំបន់ ឬគេហទំព័រវ៉៉កណ៍ណិត (www.work.go.kr)។
រយៈពេលការព្យាយាមជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជា
គ្រប់ប្រភេទអាជីវកម្ម៖ គោលការណ៍ ៧ ថ្ងៃ លើកលែង ៣ ថ្ងៃ
ការអនុវត្តលើកលែង៖ វ៉៉កណ៍ណិត + សារព័ត៌មាន ទូរទស្សន៍ ទស្សនាវដ្តីព័ត៌មានជីវិតជាដើម
២. ការដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតនិយោជបរទេស
ប្រសិនបើមិនអាចនិយោជបានទាំងអស់ ឬផ្នែកខ្លះនៃកម្លាំងពលកម្មដែលចង់បាន ទោះបីមានការព្យាយាមជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជាហើយក៏ដោយ និយោជកអាចដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាតនិយោជបរទេសទៅមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រការងារក្នុងតំបន់។
ថ្ងៃណាត់៖ ក្នុងរយៈពេល ៣ ថ្ងៃបន្ទាប់ពីរយៈពេលការព្យាយាមជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជាបញ្ចប់
ឯកសារចាំបាច់
＊ ឯកសារពិស្សន៍លក្ខខណ្ឌចេញផ្តល់ (ស Certified ក្រុមហ៊ុនជាដើម)
＊ ព្រាងពាក្យស្នើសុំចេញផ្តល់ការអនុញ្ញាតនិយោជកម្មករបរទេស
※ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កន្លែងអាជីវកម្មដែលអាចនិយោជបរទេស
＊ ត្រូវជាប្រភេទអាជីវកម្ម និងកន្លែងអាជីវកម្ម/រោងចាប់ពីកម្មករបរទេស
＊ ទោះបីព្យាយាមជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជាក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានក៏ដោយ ក៏មិនអាចនិយោជពលកម្មជនជាតិកម្ពុជា (ទាំងអស់ ឬផ្នែកខ្លះ) ដែលដាក់ពាក្យស្នើសុំបាន
＊ ចាប់ពី ២ ខែមុនថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំជ្រើសរើសពលកម្មជនជាតិកម្ពុជា រហូតដល់ថ្ងៃចេញផ្តល់ការអនុញ្ញាតនិយោជ មិនត្រូវធ្វើឱ្យពលកម្មជនជាតិកម្ពុជាលាឈប់ដោយសារការកែតម្រូវនិយោជកម្ម
＊ ចាប់ពី ៥ ខែមុនថ្ងៃដាក់ពាក្យស្នើសុំជ្រើសរើស រហូតដល់ថ្ងៃចេញផ្តល់ការអនុញ្ញាតនិយោជ មិនត្រូវមានការខុសច្បាប់បើកប្រាក់ខែ
＊ នៅថ្ងៃដាក់ពាក្យ ត្រូវបានចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រងនិយោជកម្ម និងធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ (លើកលែងកន្លែងអាជីវកម្មមិនអនុវត្ត)
៣. ការចេញផ្តល់ការអនុញ្ញាតនិយោជ
មជ្ឈមណ្ឌលនិយោជន៍នឹងណែនាំកម្មករបរទេសចំនួន ៣ ដងនៃចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារ ហើយនិយោជកអាចទៅមជ្ឈមណ្ឌលនិយោជនិត្រង់ ឬតាមគេហទំព័រប្រព័ន្ធការអនុញ្ញាតនិយោជ (www.eps.go.kr) ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកសមត្ថភាពពីចំនួនដែលត្រូវណែនាំ ហើយទទួលការអនុញ្ញាតនិយោជ។
៤. ការចុះកិច្ចសន្យាការងារ
នៅពេលចេញផ្តល់ការអនុញ្ញាតនិយោជ កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារនឹងត្រូវរៀបចំ ហើយផ្ញើទៅសាកលវិទ្យាល័យមហាសាស្រាកម្មករឧស្សាហកម្មកូរ៉េ ហើយសាកលវិទ្យាល័យនឹងផ្ញើកិច្ចសន្យានេះទៅប្រទេសផ្ញើ។
ទីភ្នាក់ងារផ្ញើរបស់ប្រទេសផ្ញើនីមួយៗនឹងទាក់ទងជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារបរទេសដែលនិយោជកបានជ្រើស ដើម្បីបញ្ជាក់ចេតនាចុះកិច្ចសន្យាការងារ បន្ទាប់មកបញ្ជាក់កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារដែលបានផ្ញើតាមប្រព័ន្ធ ហើយផ្ញើម្តងទៀតទៅសាកលវិទ្យាល័យមហាសាស្រាកម្មករឧស្សាហកម្មកូរ៉េ នោះកិច្ចសន្យាការងារនឹងត្រូវចុះ។
៥. ការដាក់ពាក្យស្នើសុំ និងចេញផ្តល់ឯកសារទទួលស្គាល់ការចេញវីសា
＊ នៅពេលចុះកិច្ចសន្យាការងារ និយោជក ឬភ្នាក់ងារអាចទទួលឯកសារទទួលស្គាល់ការចេញវីសាពីការិយាល័យគ្រប់គ្រងចេញចូលនៃក្រសួងយុត្តិធម៌។
＊ ឯកសារដាក់ពាក្យស្នើសុំឯកសារទទួលស្គាល់ការចេញវីសា៖ ព្រាងពាក្យស្នើសុំទទួលស្គាល់ការចេញវីសា ច본ការអនុញ្ញាតនិយោជ ច본កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ និងឯកសារពិស្សន៍ទាក់ទងនឹងកន្លែងអាជីវកម្មជាដើម
៦. ការចូលប្រទេស និងការបណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់កម្មករបរទេស
＊ កម្មករបរទេសទទួលវីសាការងារមិនជាប្រធានបទ (E-9) ចូលប្រទេស បន្ទាប់ពីការបញ្ជាក់ពីអ្នកពាក់ព័ន្ធនៃសាកលវិទ្យាល័យមហាសាស្រាកម្មករឧស្សាហកម្មកូរ៉េ ផ្លាស់ទៅស្ថាប័នបណ្តុះបណ្តាលការងារតាមប្រទេស និងប្រភេទអាជីវកម្ម ដើម្បីទទួលបណ្តុះបណ្តាលការងារ ១៦ ម៉ោង។
＊ ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់កម្មករបរទេសទូទៅ៖ និយោជកចំណាយ
＊ ថ្លៃបណ្តុះបណ្តាលការងារសម្រាប់ជនជាតិកូរ៉េដែលមានសញ្ជាតិបរទេស៖ កម្មករខ្លួនឯងចំណាយ
＊ និយោជកទទួលកម្មករបរទេសដែលមិនមានបញ្ហាលទ្ធផលត្រឡប់ពិនិត្យសុខភាព បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលការងារ។
※ ប្រសិទ្ធភាពកិច្ចសន្យាការងារចាប់ផ្តើមចាប់ពីថ្ងៃចូលប្រទេស។
៧. ការដាក់ពីកន្លែងអាជីវកម្ម និយោជនៅកន្លែងអាជីវកម្ម និងការគាំទ្រការស្នាក់នៅ
និយោជកអាចទទួលសេវាសប្បុរសធម៌ដូចជាការពិគ្រោះយោបល់បញ្ហាផ្សេងៗដែលកើតឡើងនៅកន្លែងអាជីវកម្ម ការគាំទ្របកប្រែជាដើម តាមសាកលវិទ្យាល័យមហាសាស្រាកម្មករឧស្សាហកម្មកូរ៉េ និងភ្នាក់ងារនីមួយៗ។
ដូចពលកម្មជនជាតិកម្ពុជាដែរ កម្មករបរទេសក៏អាចទទួលការការពារសិទ្ធិតាមក្រសួងការងារ គណៈកម្មាធិការការងារ តុលាការ ជាដើម នៅពេលមានបញ្ហាដូចជាការរំលោភច្បាប់កម្រិតការងារ។