ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ
◈ ការពារឱកាសការងាររបស់ពលករជនជាតិកម្ពុជា ខណៈពេលដែលប្រើប្រាស់ពលករបរទេស
កាតព្វកិច្ចប្រឹងប្រែងជ្រើសរើសពលករជនជាតិកម្ពុជា ត្រូវបានដាក់លើគ្រប់វិស័យអាជីវកម្ម ៧ ថ្ងៃ
កំណត់ទំហំនាំចូលកម្រិតសមរម្យ និងវិស័យអាជីវកម្មដែលអនុញ្ញាតឱ្យជ្រើសរើសពលករបរទេស ដោយភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម
ដើម្បីការពារឱកាសការងាររបស់ជនជាតិកម្ពុជា និងដោះស្រាយកង្វះកម្លាំងពលកម្មសម្រាប់សហគ្រាសតូច និងមធ្យមមានបុគ្គលិកក្រោម ៣០០ នាក់ ដូចជាវិស័យដែលជនជាតិកម្ពុជាចៀសវាង បានដាក់ឱ្យដំណើរការប្រព័ន្ធ អនុញ្ញាតការងារ ចាប់ពីខែសីហា ឆ្នាំ២០០៤
◈ ការពារការពុកពាល់ក្នុងការបញ្ជូន និងធ្វើឱ្យនីតិវិធីជ្រើសរើស និងនាំចូលពលករបរទេសកាន់តែថ្លាៗ
តាមរយៈការចុះហត្ថលេខាលើអនុស្សរណៈយោគយល់គ្នា (MOU) រវាងរវាងការពុកពាល់ក្នុងការបញ្ជូន ដោយឱ្យវិស័យសាធារណៈទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើស និងនាំចូលកម្លាំងពលកម្មបរទេស
◈ ការនាំចូលពលករបរទេសផ្គត់ផ្គង់តាមតម្រូវការរបស់ម្ចាស់អាជីវកម្ម
ម្ចាស់អាជីវកម្មជ្រើសរើសផ្ទាល់បុគ្គលសមតេជ័យដែលបំពេញតម្រូវការជាតិ ស្ថានភាពរាងកាយ កម្រិតសិក្សា និងសមត្ថភាពភាសាកូរ៉េ
◈ ការធានាសិទ្ធិមនុស្សជាមូលដ្ឋានរបស់ពលករបរទេស
ហាមឃាត់ការរើសអើងដោយគ្មានហេតុផល
អនុវត្តច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ និងច្បាប់ពាក់ព័ន្ធការងារស្មើភាពគ្នាជាមួយពលករជនជាតិកម្ពុជា
◈ គោលការណ៍ការពារការជាប់អចិន្ត្រៃយ៍សម្រាប់ពលករបរទេសមិនមានជំនាញ
ផ្តល់រយៈពេលសកម្មភាពការងារ ៣ ឆ្នាំ ឬក្រោម ៥ ឆ្នាំ (៤ ឆ្នាំ ១០ ខែ នៅពេលអនុញ្ញាតការងារឡើងវិញ)
បន្ទាប់ពីរយៈពេលសកម្មភាពការងារបញ្ចប់ ត្រូវត្រឡប់ទៅប្រទេសដើម