ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដែលអាចកើតមានបើមិនធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញរបស់កម្មករបរទេស
ការធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញរបស់កម្មករបរទេសគឺជាកាតព្វកិច្ចដ៏សំខាន់ណាស់សម្រាប់និយោជក។ បើធ្វើការមិនប្រុងប្រយ័ត្នលើរឿងនេះ នឹងអាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដូចខាងក្រោម។
▶ ការចោទប្រកាន់ការជ្រើសរើសកម្មករបរទេសដែលស្នាក់នៅខុសច្បាប់៖ បើមិនធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញ កម្មករបរទេសដែលស្នាក់នៅខុសច្បាប់នៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាកំពុងត្រូវបានជ្រើសរើស ហើយអាចត្រូវផាតព្វកិច្ច។
▶ ការវិន័យរដ្ឋបាល៖ អាចត្រូវទទួលការវិន័យរដ្ឋបាលដោយសារការរំលោភបំពានប្រព័ន្ធ ឧទាហរណ៍ លុបចោលការអនុញ្ញាតជ្រើសរើសកម្មករបរទេស លុបចោលការចុះឈ្មោះនិយោជក ជាដើម។
▶ ពិន័យ៖ អាចត្រូវបានដាក់ពិន័យតាមច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ។
ការរឹតត្បិតការជ្រើសរើសកម្មករបរទេសនាពេលអនាគត៖ បើទទួលផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដោយសារមិនធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញ នឹងមានការរឹតត្បិតក្នុងការជ្រើសរើសកម្មករបរទេសនាពេលក្រោយ។
◈ ហេតុអ្វីត្រូវធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញ?
▶ កាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់៖ តាមប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតជ្រើសរើសកម្មករបរទេស និយោជកត្រូវធ្វើរបាយការណ៍ពីការចាកចេញរបស់កម្មករបរទេសជាកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់។
▶ ការពារការជ្រើសរើសខុសច្បាប់៖ តាមរយៈការធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញ អាចការពារការជ្រើសរើសបុគ្គលស្នាក់នៅខុសច្បាប់ និងរួមចំណែកដល់ការដំណើរការរលូននៃប្រព័ន្ធ។
▶ ការបញ្ជាក់ទំនួលខុសត្រូវ៖ ដោយធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញ អាចបញ្ជាក់ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការចាកចេញរបស់កម្មករបរទេសឱ្យច្បាស់លាស់ និងត្រៀមបង្ការ។
◈ តើត្រូវធ្វើរបាយការណ៍ការចាកចេញយ៉ាងម៉េច?
▶ ទៅដល់៖ ទៅកាន់មណ្ឌលការងារក្រោមផ្នែក ដើម្បីធ្វើរបាយការណ៍
▶ សំបុត្រលាយ៖ ផ្ញើឯកសារពាក់ព័ន្ធតាមសំបុត្រលាយ
▶ អនឡាញ៖ ធ្វើរបាយការណ៍តាមប្រព័ន្ធអនឡាញដូចជា គ g24
◈ ឯកសារដែលត្រូវរៀបចំគឺអ្វី?
▶ ចម្លងកាតចុះឈ្មោះបរទេស
▶ ចម្លងកិច្ចសន្យាការងារ
▶ ឯកសារដើម្បីបញ្ជាក់ការចាកចេញ (ឧ. សៀវភៅចូលការងារ ប្រវត្តិការហៅទូរស័ព្ទ ជាដើម)