ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ករណីដែលត្រូវតែរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅការិយាល័យការងារនិងការងារខេត្ត
នាយកអាជីវកម្មដែលនិយោជនរូបអ្នកបរទេសត្រូវធ្វើការរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារទៅការិយាល័យការងារនិងការងារខេត្តក្នុងករណីដូចខាងក្រោម។
១. នៅពេលបុគ្គលិកបរទេសលាឈប់ធ្វើការ
ស្លាប់៖ នៅពេលបុគ្គលិកបរទេសស្លាប់
កិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ ឬ ផ្ដាច់៖ នៅពេលរយៈពេលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ ឬ កិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានផ្ដាច់ដោយសារមូលហេតុដូចជាជំងឺជាដើម
បាត់ខ្លួន ឬ មិនចូលការដោយគ្មានការអនុញ្ញាត៖ នៅពេលបុគ្គលិកបរទេសមិនចូលការលើសពី៥ថ្ងៃដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីនាយក ឬ ទីតាំងមិនប្រាកដប្រជា
ជំងឺឆ្លង ឬ ញៀនគ្រឿងញៀន៖ នៅពេលបុគ្គលិកបរទេសឈឺជំងឺឆ្លង ឬ ញៀនគ្រឿងញៀនដែលហាក់គ្មានសមត្ថភាពបន្តធ្វើការ
២. នៅពេលព័ត៌មានទីតាំងអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរ
ផ្លាស់ទីអាជីវកម្ម៖ នៅពេលផ្លាស់ប្តូរទីតាំងអាជីវកម្ម
ផ្លាស់ប្តូរនាយកអាជីវកម្ម៖ នៅពេលនាយកអាជីវកម្មផ្លាស់ប្តូរ
ផ្លាស់ប្តូរលេខអង្គការពាណិជ្ជកម្ម៖ នៅពេលលេខអង្គការពាណិជ្ជកម្មផ្លាស់ប្តូរ
៣. ផ្សេងៗ
ការអនុញ្ញាតការងាររយៈពេលបញ្ចប់៖ នៅពេលរយៈពេលការអនុញ្ញាតការងារបញ្ចប់
ផ្លាស់ប្តូរសញ្ជាតិរបស់បុគ្គលិកបរទេស៖ នៅពេលសញ្ជាតិរបស់បុគ្គលិកបរទេសផ្លាស់ប្តូរ
បញ្ហាដែលអាចកើតឡើងបើមិនរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ការដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល៖ បើមិនរាយការណ៍ នាយកអាជីវកម្មអាចត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មរដ្ឋបាល។
ចាត់ទុកជាការងារខុសច្បាប់៖ អត្តសញ្ញាណរបស់បុគ្គលិកបរទេសអាចប្រែជាស្ថានភាពខុសច្បាប់។
ការខាតបង់នាពេលអនាគត៖ អាចទទួលរងការខាតបង់នាពេលអនាគតក្នុងការនិយោជនបុគ្គលិកបរទេស។
វិធីរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ស្នើសុំដោយផ្ទាល់៖ ទៅស្នើសុំដោយផ្ទាល់នៅមណ្ឌលការងារដែលមានសមត្ថកិច្ច
ស្នើសុំតាមអ័ប៉ុស្តិ៍៖ ផ្ញើឯកសារពាក់ព័ន្ធតាមអ័ប៉ុស្តិ៍
ស្នើសុំអនឡាញ៖ ស្នើសុំអនឡាញតាមរយៈគេហទំព័រ Worknet (www.work.go.kr) (ប៉ុន្តែ សមត្ថភាពអាចខុសគ្នាតាមប្រព័ន្ធ ដូច្នេះត្រូវពិនិត្យឱ្យប្រាកដ)។
ឯកសារចាំបាច់ (ឧទាហរណ៍)
ទម្រង់រាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ
ចម្លងកាតចុះបញ្ជីបរទេស
ចម្លងលិខិតតាំងសម្បុដរ
សេចក្តីបញ្ជាក់ការលាឈប់ធ្វើការ
ចម្លងឯកសារៈអង្គការពាណិជ្ជកម្ម
សូមទាក់ទងមណ្ឌលការងារដែលមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីពិនិត្យបញ្ជីឯកសារចំនួនត្រឹមត្រូវ។
ហេតុអ្វីត្រូវរាយការណ៍ការផ្លាស់ប្តូរការងារ?
ការគ្រប់គ្រងអត្តសញ្ញាណបុគ្គលិកបរទេស៖ ដើម្បីយល់ដឹងនិងគ្រប់គ្រងស្ថានភាពនៅក្នុងប្រទេសនិងការងាររបស់បុគ្គលិកបរទេស។
ការពារការងារខុសច្បាប់៖ ដើម្បីការពារការងារខុសច្បាប់ និងការពារសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកបរទេស។
ស្ថេរភាពទីផ្សារការងារ៖ ដើម្បីធានាស្ថេរភាពទីផ្សារការងារ និងការប្រកួតប្រជែងដោយយុត្តិធម៌ជាមួយនឹងពលករក្នុងស្រុក។