ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

លទ្ធភាពការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ សម្រាប់ពលករបរទេសក្រោមច្បាប់អនុញ្ញាតការងារ
ការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការសម្រាប់ពលករបរទេសក្រោមច្បាប់អនុញ្ញាតការងារ គឺត្រូវបានកំណត់ជាគោលការណ៍ទូទៅ ប៉ុន្តែត្រូវបានអនុញ្ញាតតែនៅពេលមានមូលហេតុសមហេតុផលដូចខាងក្រោម។
◈ ករណីដែលអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ
ការផ្ទុះខាតបង់ឬលែងសម្បទានរបស់និយោជក៖ នៅពេលនិយោជកបញ្ឈប់អាជីវកម្មដោយសារបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ
ការបញ្ចេញពីការងារដោយអយុត្តិធម៌របស់និយោជក៖ នៅពេលនិយោជកបំពានកិច្ចសន្យាការងារដោយគ្មានមូលហេតុត្រឹមត្រូវ
ការបិទកន្លែងធ្វើការដោយហេតុភ័យធម្មជាតិ ឬហេតុការណ៍មិនអាចទប់ស្កាត់បាន៖ នៅពេលកន្លែងធ្វើការរងផលប៉ះពាល់ពីគ្រប់ជំងឺ ព្យុះធំ ជាដើម ដែលធ្វើឱ្យមិនអាចបើកបរបាន
ការរំលោភច្បាប់ស្តង់ដារការងារ៖ នៅពេលនិយោជករំលោភច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ដូចជាការយឺតយ៉ាវប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើតបរិយាកាសការងារអយុត្តិធម៌ ជាដើម
◈ នីតិវិធីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ
១. ការស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ ពលករបរទេសត្រូវស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលការងារដែលមានសមត្ថកិច្ចនៅពេលមានមូលហេតុ។
២. ការពិនិត្យ៖ មជ្ឈមណ្ឌលការងារនឹងពិនិត្យខ្លឹមសារស្នើសុំ និងវិនិច្ឆ័យថាតើមូលហេតុផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការមានសមហេតុផលឬអត់។
៣. ការអនុញ្ញាត៖ បន្ទាប់ពីការពិនិត្យ ប្រសិនបើវាសមហេតុផល មជ្ឈមណ្ឌលការងារនឹងអនុញ្ញាតការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។
៤. ការចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយកន្លែងធ្វើការថ្មី៖ ពលករបរទេសត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជកថ្មី។
◈ ចំណាំ
កំណត់ចំនួនដងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ ពលករបរទេសមានកំណត់ចំនួនដងផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មាន។
ការការពារការងារខុសច្បាប់៖ ពលករបរទេសត្រូវគោរពនីតិវិធីស្របច្បាប់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ ការផ្លាស់ប្តូរដោយវិធីខុសច្បាប់អាចនាំឱ្យរងទណ្ឌកម្ម។
រយៈពេលស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរ៖ នៅពេលមានមូលហេតុផ្លាស់ប្តូរ ត្រូវស្នើសុំទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារក្នុងរយៈពេលកំណត់។
◈ ហេតុអ្វីការផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការត្រូវបានកំណត់?
ការការពារការងារខុសច្បាប់៖ ដើម្បីការពារការផ្លាស់ប្តូរខុសច្បាប់របស់ពលករបរទេស និងសម្រេចគោលបំណងនៃច្បាប់អនុញ្ញាតការងារ។
ស្ថិរភាពការងារ៖ ដើម្បីធានាស្ថិរភាពការងាររបស់ពលករបរទេស និងការពារកុំឱ្យនិយោជកបញ្ចេញពីការងារដោយគ្មានមូលហេតុ។