ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ក្នុងច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យជួ្ចឹសការងារ តើនិយោជកអាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករបរទេសដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាការងារ
ជាទូទៅមិនអាចធ្វើបាន
ក្រោមច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យជួ្ចឹសការ មានការរឹតត្បិតការទាក់ទងដោយផ្ទាល់រវាងនិយោជកនិងកម្មករបរទេស។ មូលហេតុគឺដូចខាងក្រោម។
ការការពារការជួ្ចឹសការងារខុសច្បាប់៖ ការទាក់ទងដោយផ្ទាល់រវាងនិយោជកនិងកម្មករបរទេសអាចនាំឱ្យមានការជួ្ចឹសការងារខុសច្បាប់។
ការការពារអំពើពុករលួយក្នុងការបញ្ជូន៖ ដើម្បីការពារអំពើពុករលួយដែលអាចកើតឡើងក្នុងដំណើរការបញ្ជូន និងធានាការជួ្ចឹសការងារដោយយុត្តិធម៌។
ការចុះកិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារ៖ តាមរយៈទម្រង់កិច្ចសន្យាការងារស្តង់ដារដែលផ្តល់ដោយអង្គការមន្ត្រីឧស្សាហកម្មកូរ៉េ ជំរុញការចុះកិច្ចសន្យាដោយយុត្តិធម៌និងតម្លាភាព។
ករណីលើកលែង
◈ ទិដ្ឋាការការងារទស្សនកិច្ច(H-2)៖ បុគ្គលបរទេសដែលមានទិដ្ឋាការការងារទស្សនកិច្ច(H-2) មិនរងការអនុវត្តច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យជួ្ចឹសការ ដូច្នេះអាចចុះកិច្ចសន្យាការងារដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។
◈ បុគ្គលជំនាញពិសេស៖ ក្នុងករណីបុគ្គលជំនាញខ្ពស់ ជាដើម អាចមានករណីដែលអាចចុះកិច្ចសន្យាជួ្ចឹសដោយផ្ទាល់ជាមួយនិយោជក។
ហេតុអ្វីត្រូវរឹតត្បិតការទាក់ទងដោយផ្ទាល់?
ការអន្តរការខុសច្បាប់៖ ការពារការអន្តរការពីអ្នកអន្តរការខុសច្បាប់ដែលយកប្រាក់ចំណេញមិនត្រឹមត្រូវ។
ឧបសគ្គភាសា៖ ដោយសារការទំនាក់ទំនងភាសាពិបាក អាចនាំឱ្យមានការចុះកិច្ចសន្យាក្រោមលក្ខខណ្ឌមិនល្អ។
ការរំលោភបំពានលក្ខខណ្ឌការងារ៖ អាចកើតមានករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានគោរព និងទទួលការប្រើប្រាស់មិនត្រឹមត្រូវ។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ដូច្នេះ ក្នុងករណីទូទៅ និយោជកមិនអាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករបរទេសដើម្បីចុះកិច្ចសន្យាការងារ។ បើចង់ជួ្ចឹសកម្មករបរទេស ត្រូវគោរពនូវនីតិវិធីច្បាប់អនុញ្ញាតឱ្យជួ្ចឹសការ។