ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ស្តង់ដារក្នុងការកំណត់ប្រភេទអាជីវកម្មដែលអាចនិយមត្រូវការបុគ្គលិកបរទេស
ប្រភេទអាជីវកម្មដែលអាចនិយមត្រូវការបុគ្គលិកបរទេសត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹងតាមប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ។ ប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារគឺជាប្រព័ន្ធដែលណែនាំបុគ្គលិកបរទេសមកតែសម្រាប់ប្រភេទអាជីវកម្មដែលមានការខ្វះខាតកម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក។ ដូច្នេះ ប្រភេទអាជីវកម្មដែលអាចនិយមត្រូវការបុគ្គលិកបរទេសត្រូវបានកំណត់តាមស្តង់ដារដូចខាងក្រោម។
១. ស្ថានភាពការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មតាមប្រភេទអាជីវកម្ម
ការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសជនជាតិក្នុងស្រុក៖ វាយតម្លៃយ៉ាងសម្បូរបែបថាតើប្រភេទអាជីវកម្មនោះមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសជនជាតិក្នុងស្រុកឬអត់។
លក្ខណៈពិសេសនៃឧស្សាហកម្ម៖ ពិចារណាលក្ខណៈពិសេសនៃឧស្សាហកម្មជាក់លាក់ដូចជាប្រភេទអាជីវកម្ម 3D ឬប្រភេទអាជីវកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។
២. កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងស្រុក
កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយប្រទេសបញ្ជូន៖ ពិចារណាមុខតំណែងរបស់កម្មករដែលបញ្ជូនមកពីប្រទេសដែលមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយកូរ៉េ។
តម្រូវការនិងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្ម៖ កែតម្រូវស្ថានភាពតម្រូវការនិងការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មរវាងប្រទេសទាំងពីរ។
៣. ផលប៉ះពាល់សេដ្ឋកិច្ច
ការពង្រឹងគោលទាក់ទងសណ្តាប់ធ្នាប់ប្រកួតប្រជែងនៃឧស្សាហកម្ម៖ វាយតម្លៃថាតើការណែនាំបុគ្គលិកបរទេសចូលរួមក្នុងការពង្រឹងគោលទាក់ទងសណ្តាប់ធ្នាប់ប្រកួតប្រជែងនៃឧស្សាហកម្មនោះឬអត់។
ការធ្វើឱ្យសកម្មសេដ្ឋកិច្ចតំបន់៖ ពិចារណាផលប៉ះពាល់លើសេដ្ឋកិច្ចតំបន់។
៤. កិច្ចព្រមព្រៀងសង្គម
អារម្មណ៍ជាតិ៖ ពិចារណាការយល់ឃើញរបស់ប្រជាជនចំពោះបុគ្គលិកបរទេសនិងកិច្ចព្រមព្រៀងសង្គម។
ស្ថេរភាពទីផ្សារការងារ៖ ពិនិត្យយ៉ាងសម្បូរបែបផលប៉ះពាល់លើទីផ្សារការងារក្នុងស្រុក។
៥. ច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិ
ច្បាប់ពាក់ព័ន្ធ៖ ត្រូវគោរពតាមច្បាប់ស្តីពីការងារបុគ្គលិកបរទេសនិងបទប្បញ្ញត្តិអនុព័ត្ធ។
គោលនយោបាយរដ្ឋាភិបាល៖ វាអាចផ្លាស់ប្តូរតាមទិសដៅគោលនយោបាយកម្លាំងពលកម្មបរទេសរបស់រដ្ឋាភិបាល។
៦. ប្រភេទអាជីវកម្មសំខាន់ដែលអនុញ្ញាតការងារ
ឧស្សាហកម្មផលិតកម្ម៖ សហគ្រាសដែលមានបុគ្គលិកអចិន្ត្រៃយ៉ាងតិច ៣០០នាក់ ឬមូលធនក្រោម ៨០០ លានវៀន
ឧស្សាហកម្មសំណង់៖ គម្រោងសំណង់ទាំងអស់ (លើកលែងតែករណីថ្នាក់បំផុតមួយចំនួន)
ឧស្សាហកម្មកសិកម្មនិងចិញ្ចឹមសត្វ៖ ការដាំដំណាំ ចិញ្ចឹមសត្វ នេសាទជាដើម
ឧស្សាហកម្មសេវាកម្ម៖ អាជីវកម្មភោជនីយដ្ឋាន សណ្ឋាគារ សេវាកម្មសម្អាតជាដើម