ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាគឺសំដៅលើប្រាក់ឈ្នួលដែលកម្មករទទួលបានដោយមានលក្ខណៈទៀងទាត់ និងស្មើភាព។ ដោយសាមញ្ញ វាមានន័យថាផ្នែកដែលចំណាយជាប់ជានិច្ចដូចជាប្រាក់ខាងមូលដ្ឋានដែលទទួលបានជារៀងរាល់ខែ។ ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតានេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ព្រោះវាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់ ជាដើម។
វិធីគណនាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា
គោលការណ៍នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាគឺត្រូវគណនាតាមអត្រាក្នុងមួយម៉ោង។ ព្រោះប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង និងប្រាក់បន្ថែមផ្សេងៗត្រូវគណនាតាមឯកតាម៉ោង។
ជំហានទី១៖ កំណត់ធាតុដែលរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា
ប្រាក់ខាងមូលដ្ឋាន៖ ជាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាដែលតំណាងគេបំផុត។
ប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់៖ ប្រាក់រង្វាន់ដែលចំណាយជាទៀងទាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ឬជារៀងរាល់ត្រីមាសអាចរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។
ប្រាក់បន្ថែមតាមតួនាទី ប្រាក់បន្ថែមតាមសមត្ថភាព៖ ប្រាក់បន្ថែមដែលចំណាយជាទៀងទាត់តាមតួនាទីដែលធ្វើការ ឬសមត្ថភាពដែលមានអាចរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា។
ជំហានទី២៖ បម្លែងប្រាក់ខែប្រចាំខែទៅជាអត្រាក្នុងមួយម៉ោង
គណនាម៉ោងការងារធម្មតាប្រចាំខែ៖ ជាទូទៅ គណនាម៉ោងការងារក្នុងមួយខែដោយផ្អែកលើការងារសប្តាហ៍៤០ម៉ោង។ (ប៉ុន្តែ ម៉ោងការងារធម្មតាអាចខុសគ្នាតាមក្រុមហ៊ុននីមួយៗ។)
គណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង៖ (ប្រាក់ខែប្រចាំខែ ដកចេញតែចំនួនដែលជាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា) ÷ (ម៉ោងការងារធម្មតាប្រចាំខែ)
ឧទាហរណ៍៖
ប្រាក់ខែប្រចាំខែ៖ ២,០០០,០០០ វៀន
ម៉ោងការងារធម្មតាប្រចាំខែ៖ ២០៩ ម៉ោង (ផ្អែកលើសប្តាហ៍៤០ម៉ោង)
ចំនួនសរុបធាតុដែលរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា៖ ១,៨០០,០០០ វៀន
អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង៖ ១,៨០០,០០០ វៀន ÷ ២០៩ ម៉ោង ≈ ៨,៦១២ វៀន
ជំហានទី៣៖ គណនាប្រាក់បន្ថែមនានា
ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង × ១.៥ × ម៉ោងការងារលើស
ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារពេលយប់៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង × ១.៥ × ម៉ោងការងារពេលយប់
ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់៖ អត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោង × ២ × ម៉ោងការងារថ្ងៃឈប់