ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ពេលវេលាដែលបុគ្គលិកអាចប្រើប្រាស់ដោយសេរីដោយមិនចាំបាច់ស្ថិតក្រោមការណែនាំ និងការត្រួតពិនិត្យរបស់និយោជកក្នុងពេលវេលាធ្វើការ។ វាខុសគ្នាពី 'ពេលរង់ចាំ' ដែលបុគ្គលិកមិនមែនកំពុងធ្វើការតែកំពុងរំពឹងចាំថានឹងត្រូវចូលការងារក្នុងរយៈពេលឆាប់ៗ ឬមិនដឹងច្បាស់ថានិយោជកនឹងទាមទារការងារនៅពេលណា។ ច្បាប់គោលដៅការងារកំណត់ថា ដើម្បីដោះស្រាយការនឿយហត់របស់បុគ្គលិក និងការពារគ្រោះថ្នាក់ ត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកយ៉ាងតិច ① បើពេលវេលាធ្វើការគឺ៤ម៉ោង នោះ៣០នាទីឡើង បើ៨ម៉ោង នោះ១ម៉ោងឡើងក្នុងពេលវេលាធ្វើការ ② អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកប្រើប្រាស់ពេលសម្រាកដោយសេរី។ ច្បាប់គោលដៅការងារគ្រាន់តែកំណត់ថាត្រូវផ្តល់ពេលសម្រាកក្នុងពេលវេលាធ្វើការ ប៉ុន្តែតាមគោលបំណង គួរផ្តល់ទាំងស្រុងមួយដង (អាចប្រើជាពេលញ៉ាំអាហារមួយម៉ោងក៏បាន) ការផ្តល់ពេលសម្រាកតាមច្រើនដងដូចជា១០នាទី ឬ២០នាទីរៀងរាល់មួយម៉ោងមិនអាចដោះស្រាយការនឿយហត់ ការញ៉ាំអាហារ ឬគោលបំណងសម្រាកពិតប្រាកដបានទេ ដូច្នេះមិនចាត់ទុកថាបានផ្តល់ពេលសម្រាក។ ផ្នែកម្ខាងទៀត អាចផ្តល់ពេលសម្រាកច្រើនជាងពេលដែលច្បាប់គោលដៅការងារកំណត់ ប៉ុន្តែការផ្តល់ពេលសម្រាកឥតប្រាក់ខែយូរ ឬគ្មានដែនកំណត់គឺមិនត្រឹមត្រូវ និងមិនអនុញ្ញាត។ លើសពីនេះ ពេលសម្រាកគឺជាពេលដែលបុគ្គលិកប្រើប្រាស់ដោយសេរី ដូច្នេះពេលដែលត្រូវទទួលទូរស័ព្ទ ឬត្រូវតាមដានទំនិញ ការដំណើរការការងារ ជាដើម មិនអាចជាពេលសម្រាកបានទេ ការរឹតត្បិតការចេញក្រៅរបស់បុគ្គលិក ឬសកម្មភាពសមាគម សកម្មភាពនយោបាយក្នុងពេលសម្រាកក៏មិនអាចរឹតត្បិតដោយគោលការណ៍ដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណា និយោជកអាចហាមឃាត់តែការរឹតត្បិតតិចតួចចាំបាច់សម្រាប់រក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់កន្លែងធ្វើការ ឬការគ្រប់គ្រងបរិស្ថានិយោជក ដូចជាការផឹកស្រា ឬអំពើដែលរំខានសម្រាករបស់បុគ្គលិកដទៃ។ បើនិយោជករំលោភមាត្រា៥៣នៃច្បាប់គោលដៅការងារ ដោយមិនផ្តល់ពេលសម្រាក ឬផ្តល់ពេលសម្រាកប៉ុន្តែមិនអនុញ្ញាតឱ្យប្រើប្រាស់ដោយសេរី នឹងត្រូវជាប់ពិន័យជាប់ពន្ធ២ឆ្នាំចុះក្រោម ឬពិន័យ១០លានវ៉ុនចុះក្រោម។ ▶[សេចក្តីសម្រេចតុលាកាពាក់ព័ន្ធ] (១៩៩១.១១.១២.តុលាកាកំពូល ៩១នូ ៤១៤៦): ការប្រើប្រាស់ពេលសម្រាករបស់បុគ្គលិកដើម្បីចែកចាយសេចក្តីប្រកាស មិនមែនជាការរំខានសម្រាករបស់បុគ្គលិកដទៃ ឬរំលងសណ្តាប់ធ្នាប់កន្លែងធ្វើការជាក់លាក់ទេ ការណែនាំថាបុគ្គលិកត្រូវតាមដានដោយហេតុថាមិនមានការអនុញ្ញាតពីក្រុមហ៊ុន និងដកចេញពីការងារ គឺឆ្លៀតពីដែនកំណត់សិទ្ធិផ្តន្ទាប់ និងជាការណែនាំមិនត្រឹមត្រូវ។