ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

និយោជកមិនអាចបញ្ចេញពីការងារបុគ្គលិកដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យទេ ហើយនៅទីនេះ ហេតុផលសមរម្យគឺសំដៅលើហេតុផលដែលធ្វើឱ្យមិនអាចរក្សាទំនាក់ទំនងនិយោជក-បុគ្គលិកបន្តទៀត ដោយសារមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក ឬអាកប្បកិរិយារំខានសណ្តាប់ធ្នាប់អង្គភាព។ ទោះជាយ៉ាងណា មិនមានការកំណត់លម្អិតជាក់លាក់នៅក្នុងច្បាប់ទេ ហើយត្រូវត្រូវនឹងហេតុផលបញ្ចេញពីការងារជាក់លាក់ដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងាររបស់ក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម។ បើមើលការសម្រេចរបស់តុលាការដែលបានទទួលស្គាល់មកនេះ ១) មូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក៖ កង្វះសមត្ថភាពសម្រាប់ការងារដែលត្រូវការលក្ខណៈសម្បត្តិជាងអ្នកជំនាញ ដូចជាកង្វះបំណុលអាជ្ញាប័ណ្ណ កង្វះសមត្ថភាពការងារ ក្នុងករណីដែលតម្រូវឱ្យមានកិច្ចសហការយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងសមាជិក បើមានគុណវិបត្តិភាពផ្លូវចិត្តដែលមិនអាចសម្របខ្លួនបាន ជំងឺដែលធ្វើឱ្យពិបាកផ្តល់ការងារធម្មតា ក្នុងករណីបុគ្គលិកដែលត្រូវរក្សាអាថ៌កំបាំងក្រុមហ៊ុនមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយក្រុមហ៊ុនប្រកួតប្រជែង ឬសាច់ញាតិ ២) មូលហេតុពីអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលិក៖ ក្នុងករណីបុគ្គលិកអវត្តមានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតដោយសារមូលហេតុផ្ទាល់ខ្លួន ទោះបីនិយោជកបានព្រមានក៏ដោយ ក្នុងករណីបុគ្គលិកបដិសេធការងារដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យ ក្នុងករណីបុគ្គលិកមានសមត្ថភាពប៉ុន្តែផ្តល់ការងារដែលមានគុណវិបត្តិច្រើនជាងកម្រិតការងារធម្មតាដោយធ្វើស反復 ក្នុងករណីបុគ្គលិកមិនអាចផ្តល់ការងារដោយសារបទល្មើសព្រហ្មទណ្ឌ ក្នុងករណីអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួនដែលធ្វើឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ឬកិត្តិយសក្រុមហ៊ុន ឬប៉ះពាល់ដល់ការងារ ដូចជាការផឹកស្រា។ អាកប្បកិរិយាសំអាប់អ្នកនិយោជក ឬថ្នាក់លើ ទទួលប្រាក់ពុករលួយ ការវាយប្រហារផ្លូវភេទនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ឬអាកប្បកិរិយាមិនស្របនឹងក្រមសីលធម៌ ក្នុងករណីកុហកពីបទពិនិត្យបទពិសោធន៍ ឬការក្លែងបន្លំសញបណ្ឌិតសភា ៣) ការបញ្ចេញពីការងារដោយការរៀបចំ៖ ការបញ្ចេញពីការងារដោយការរៀបចំមិនមែនដោយសារកំហុសរបស់បុគ្គលិកដូចខាងលើទេ ប៉ុន្តែដោយសារការលំបាកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុន ឬការលក់ ការផ្ទេរផ្នែក ការសម្របសម្រួល ជាដើម។ មូលហេតុដូចខាងលើមិនមែនជាហេតុផលបញ្ចេញពីការងារទាំងអស់ទេ វាគ្រាន់តែជាឧទាហរណ៍មួយ ហើយហេតុផលសមរម្យត្រូវត្រូវវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ និងផ្សេងគ្នា ហើយចាំបាច់ត្រូវត្រូវនឹងហេតុផលដែលបានបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់ក្នុងច្បាប់ការងារក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម។ លើសពីនេះ និយោជកមិនត្រឹមតែបញ្ចេញពីការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មិនអាចធ្វើការសម្រាក ការផ្អាកការងារ ការផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ឬវិធានការពិន័យផ្សេងៗចំពោះបុគ្គលិកដោយគ្មានហេតុផលសមរម្យដែរ។ នៅពេលធ្វើវិធានការបុគ្គលិកទាំងនេះ ក៏ត្រូវមានហេតុផលសមរម្យដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារជាដើម។