ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

នៅពេលដែលនិយោជកចង់បញ្ចេញចេញពីការងារបុគ្គលិក គេត្រូវជូនដំណឹងជាមុនយ៉ាងហោចណាស់ ៣០ ថ្ងៃ។ ប្រសិនបើមិនជូនដំណឹងជាមុន ៣០ ថ្ងៃទេ គេត្រូវបង់ប្រាក់ខែធម្មតាចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ ៣០ ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណា ក្នុងករណីដូចជា គ្រោះធម្មជាតិ សង្គ្រាម ឬហេតុផលផ្សេងទៀតដែលមិនអាចជៀសវាងបានដែលធ្វើឱ្យការបន្តអាជីវកម្មមិនអាចធ្វើបាន ឬបុគ្គលិកបង្កឱ្យមានឧបសគ្គធំមួយដល់អាជីវកម្មដោយចេតនា ឬបណ្តាលឱ្យមានការខូចខាតទ្រព្យសម្បត្តិ នោះមិនចាំបាច់ទេ។ នៅក្នុងករណីនេះ និយោជកត្រូវទទួលបានការអនុម័តពីលេខាធិការដ្ឋានក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បទពិសោធន៍ខុសពីបុគ្គលិក (មាត្រា១ នៃមាត្រា៣២ នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ)។ បទប្បញ្ញត្តិខាងលើស្តីពីការជូនដំណឹងជាមុនសម្រាប់ការបញ្ចេញចេញពីការងារ មិនត្រូវបានអនុវត្តចំពោះ ▶បុគ្គលិកប្រចាំថ្ងៃដែលមិនបានធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ ៣ ខែ ▶បុគ្គលិកដែលត្រូវបានកំណត់រយៈពេលក្នុងរយៈពេល ២ ខែ ▶បុគ្គលិកប្រាក់ខែដែលមិនទាន់ដល់ ៦ ខែ ▶បុគ្គលិកសម្រាប់ការងាររដូវកាលដែលត្រូវបានកំណត់រយៈពេលក្នុងរយៈពេល ៦ ខែ ▶បុគ្គលិកកំពុងសាកល្បងជ្រើសរើស ជាដើម (មាត្រា៣៥ នៃច្បាប់ដដែល)។