ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរួមបញ្ចូល ឬប្រព័ន្ធប្រាក់ខែគណនាជាមួយការរួមបញ្ចូលគឺមិនមែនដូចវិធីគណនាប្រាក់ខែធម្មតាដែលកំណត់ប្រាក់ខែមូលដ្ឋានជាមុន បន្ទាប់មកនៅពេលមានការងារលើសម៉ោង ការងារពេលយប់ និងការងារថ្ងៃអាទិត្យ គឺគណនា និងបង់ប្រាក់សំណងនីមួយៗដោយឡែក ប៉ុន្តែជាការបង់ប្រាក់ប្រាក់ខែប្រព័ន្ធ ដែលរួមបញ្ចូលប្រាក់សំណងចាំបាច់ទៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ឬកំណត់ចំនួនប្រាក់ថេរ ជាប្រាក់សំណង និងបង់ជារៀងរាល់ខែ ដោយមិនគិតគូរពីម៉ោងការងារជាក់ស្តែង។ ករណីដែលប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលត្រូវទទួលស្គាល់គឺនៅពេលទម្រង់ការងារ ឬសារធាតុនៃការងារ ធ្វើឱ្យម៉ោងការងារ និងពេលសម្រាកមិនស្រួល ឬកម្មករមានសិទ្ធិថតទិញក្នុងការកំណត់ម៉ោងការងារ ជាដូច្នេះការវាស់ម៉ោងការងារពិបាក ឬទោះបីជាវាស់ម៉ោងការងារបានក៏ដោយ ប៉ុន្តែទម្រង់ការងាររួមបញ្ចូលការងារលើសម៉ោង ការងារពេលយប់ជាដើម (ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនអំបិលដែលម៉ោងការងារប្រែប្រួលតាមលក្ខខណ្ឌការងារសំណង់ទីតាំង គ្រូបើកបរដែលម៉ោងការងារមិនទំន恒 និងអ្នកយាមរក្សាអាផាតមិន។ ឬក្នុងគោលបំណងងាយស្រួលក្នុងការគណនា និងជំរុញការមានភាពសកម្មក្នុងការងារ ដោយកំណត់ចំនួនប្រាក់ថេរជាប្រាក់សំណង។ លើសពីនេះ ដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលមានសុពលភាព ត្រូវតែមានកិច្ចសន្យាការងារដែលបញ្ជាក់ច្បាស់ថាប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលប្រាក់សំណងចាំបាច់ទៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន និងកម្មករយល់ព្រម ហើយប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលមិនធ្វើឱ្យកម្មករខ និងប៉ះពាល់ដល់កម្មករ។ ប្រសិនបើប្រាក់សំណងដែលទទួលបានពីប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលមិនគ្រប់គ្រាន់បើប្រៀបធៀបនឹងប្រាក់សំណងដែលគណនាតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ នៅពេលមានការងារលើសម៉ោង ការងារពេលយប់ និងការងារថ្ងៃអាទិត្យជាក់ស្តែង នោះអាចថយក្ស័យ និងទទួលបានតម្លៃខុសគ្នានោះ។ ទោះយ៉ាងណា តុលាកាកំពូលបានសម្រេចនៅក្នុងករណីដែលប៉ូលិសស្នើសុំបានថយក្ស័យតម្លៃខុសគ្នារវាង់ប្រាក់សំណងតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារសម្រាប់មួយម៉ោងការងារលើសម៉ោង ការងារពេលយប់ និងការងារថ្ងៃអាទិត្យជាក់ស្តែង និងប្រាក់សំណងដែលទទួលបានពីប្រាក់ខែរួមបញ្ចូល ថាប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលរួមបញ្ចូលប្រាក់សំណងទាំងអស់តាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ។ តាមសេចក្តីសម្រេចនេះ កម្មករពិសេសដូចជាប៉ូលិសស្នើសុំមិនអាចថយក្ស័យតម្លៃខុសគ្នារវាង់ប្រាក់សំណងតាមច្បាប់ស្តង់ដារការងារ និងប្រាក់សំណងប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលបានទៀតទេ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលបានចាប់ផ្តើមត្រូវទទួលស្គាល់តាមរយៈសេចក្តីសម្រេចតុលាកាកំពូល ប៉ុន្តែវាមានបញ្ហាថា ជាជាងអាទិភាពច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ដែលមានគោលបំណងការពារកម្មករដែលជាភាគីទន់ខ្សោយសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច វាផ្តល់អាទិភាពដល់កិច្ចសន្យាការងារដែលថាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានរួមបញ្ចូលប្រាក់សំណងចាំបាច់ ដែលធ្វើឱ្យការការពារសិទ្ធិកម្មករមិនត្រឹមត្រូវ។