ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគឺជាបរិមាណប្រាក់ដែលត្រូវគណនាវាដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលបណ្តាលឱ្យត្រូវគណនានៅមុនថ្ងៃដែលហេតុនោះកើតឡើង ៣ ខែ ដោយផ្អែកលើចំនួនសរុបនៃប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ឱ្យកម្មករនៅក្នុងរយៈពេលនោះ ហើយគឺគឺបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេលនោះ។ នៅទីនេះ ចំនួនសរុបប្រាក់ឈ្នួលដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរួមបញ្ចូលគ្រប់ប្រភេទប្រាក់រង្វាន់ដែលនិយោជកបង់ឱ្យកម្មករ ដែលជាគោលដៅនៃការងារ រួមទាំងប្រាក់ខ្នាតមូលដ្ឋាន ឬប្រាក់ខ្នាតសំខាន់ ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាដែលបង់ជាប្រចាំ ព្រមទាំងប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារពន្យារពេល ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ការងារពេលយប់ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់វិល់ឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់ថ្ងៃ និងការងារយប់ ជាដើម ដែលបង់ប្រាក់តាមការប្រែប្រួលនៅពេលហេតុផលកើតឡើង ហើយប្រាក់រង្វាន់ទាំងនេះត្រូវបានរួមបញ្ចូលទាំងអស់ ហើយបើប្រាក់រង្វាន់ដែលបង់ជាបន្តបន្ទាប់ជាប្រចាំដល់កម្មករ និងក្នុងការបង់ប្រាក់នោះ មានកិច្ចសន្យាក្រុម គោលការណ៍ការងារ ជាដើម ដែលបង្ខំនិយោជកឱ្យមានកាតព្វកិច្ចបង់ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់រង្វាន់គ្រួសារ ការចំណាយសម្រាប់ការហាត់ប្រាណ អាហារ ថ្លៃដឹកជញ្ជូន ជាដើម មិនថាឈ្មោះយ៉ាងណាក៏ត្រូវរួមបញ្ចូលទាំងអស់។ ការរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ឬប្រាក់រង្វាន់វិល់ឆ្នាំ គឺគណនាចំនួនសរុបដែលបានទទួលក្នុងរយៈពេល ១ ឆ្នាំមុនថ្ងៃហេតុកើតឡើង បែងចែកជា ១២ ខែ ដើម្បីទាញប្រាក់ជាមធ្យមប្រចាំខែ ហើយបន្ថែមទៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួល ៣ ខែដើម្បីគណនា។ ចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងរយៈពេល ៣ ខែ មិនមែនជាចំនួនថ្ងៃការងារជាក់ស្តែងទេ ប៉ុន្តែជាចំនួងថ្ងៃតាមប្រតិទិនកាល ដែលជា ៨៩ ១០ ៩២ ថ្ងៃ។ ទោះជាយ៉ាងណា ក្នុងករណី ① រយៈពេលសាកល្បង គ② ដោយហេតុផលពីនិយោជក ដែលនាំឱ្យសម្រាកការងារ ③ រយៈពេលសម្រាកមុន និងបន្ទាប់ពីសម្រាល គ④ រយៈពេលសម្រាកដោយសារគ្រោះថ្នាក់ការងារ ចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងរយៈពេលនោះ និងប្រាក់ឈ្នួលដែលបានបង់ក្នុងរយៈពេលនោះ ត្រូវដកចេញពីរយៈពេល និងចំនួនសរុប។ ទោះជាយ៉ាងណា ក្នុងករណីដែលមានហេតុផលពីខ្លួនឯង ដូចជាមិនចូលបាច់ ឬសម្រាកការងារ ជាដើម មិនត្រូវដកចេញទេ ហើយក្នុងករណីបែបនេះ បើប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតានឹងត្រូវចាត់ទុកជាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម។ ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់ស្នាក់ការងារ ប្រាក់រង្វាន់សម្រាកការងារ និងសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។