ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធបំណុលចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្នត្រូវបានកំណត់ថាត្រូវផ្តល់ប្រាក់បំណុលចូលនិវត្តន៍ពេញលេញដល់កម្មករដែលបម្រើការងារជាង១ឆ្នាំក្នុងរយៈពេល១៤ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃលាឈប់ការងារ ប៉ុន្តែដោយសារការអនុម័តច្បាប់ធានាប្រាក់ចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កម្មករ បានធ្វើឱ្យកម្មករអាចទទួលបានបំណុលចូលនិវត្តន៍ក្នុងទម្រង់ផែនការចូលនិវត្តន៍បាន។ ប្រព័ន្ធផែនការចូលនិវត្តន៍មានប្រភេទកំណត់ប្រាក់សំណង និងប្រភេទកំណត់ការរួមចំណែក ដែលប្រភេទកំណត់ប្រាក់សំណងគឺជាការដែលនិយោជករក្នុងការគ្រប់គ្រងស្ថាប័នផ្នែកប្រតិបត្តិការ (ក្រុមហ៊ុនធានារ៉ាប់រង ធនាគារ ជាដើម) តាមរយៈផលិតផលរបស់ពួកគេដើម្បីសន្សំ និងគ្រប់គ្រងបំណុលចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករនីមួយៗ ដែលជាទម្រង់ដែលបរិមាណផែនការចូលនិវត្តន៍ដែលកម្មករនឹងទទួលបាននៅពេលអនាគតត្រូវបានកំណត់ជាមុន ហើយសំណំថ្លៃរបស់និយោជកនឹងប្រែប្រួលតាមលទ្ធផលនៃការប្រតិបត្តិការសន្សំ។ ប្រភេទកំណត់ការរួមចំណែកគឺជាប្រព័ន្ធដែលនិយោជករួមចំណែកយ៉ាងតិច១/១២នៃប្រាក់ខែសរុបទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់កម្មករនៅស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជក និងកម្មករ បន្ទាប់មកកម្មករជ្រើសរើសផលិតផលរបស់ស្ថាប័នហិរញ្ញវត្ថុដោយខ្លួនឯង គ្រប់គ្រងការសន្សំ និងទទួលផែនការចូលនិវត្តន៍តាមនោះ ដែលសំណំថ្លៃរបស់និយោជកត្រូវបានកំណត់ជាមុន ខណៈប្រាក់សំណងផែនការចូលនិវត្តន៍របស់កម្មករអាចប្រែប្រួលតាមប្រាក់ចំណូលពីការប្រតិបត្តិការសន្សំ។ លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទទួលផែនការចូលនិវត្តន៍គឺជាមនុស្សចូលនិវត្តន៍អាយុ៥៥ឆ្នាំឡើងទៅដែលមានរយៈពេលសមាជិកភាពយ៉ាងតិច១០ឆ្នាំ ដែលអាចទទួលបានក្នុងទម្រង់ផែនការចូលនិវត្តន៍ ឬជាប្រាក់កន្លងម្តង ហើយក្នុងករណីចូលនិវត្តន៍មុនការណ៍ដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ទទួលផែនការចូលនិវត្តន៍ អាចទទួលបានជាប្រាក់កន្លងម្តង។ រយៈពេលទទួលគឺយ៉ាងតិច៥ឆ្នាំឡើងទៅ ហើយមាតិកាជាក់លាក់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក និងកម្មករនៅក្នុងបទបញ្ញត្តិផែនការចូលនិវត្តន៍។ លើសពីនេះ ដោយគិតគូរពីការបម្រើការងារជាមធ្យមរបស់កម្មករដែលមានតែ៥ ឬ៦ឆ្នាំ គឺនឹងណែនាំគណនីចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដើម្បីអាចសន្សំ និងគណនាបំណុលចូលនិវត្តន៍សរុបបានទោះបីផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ។ គណនីចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាវិធានការដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបំណុលចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានប្រើប្រាស់ជាប្រាក់រស់រានមានជីវិត ដែលកម្មករនៅពេលចូលនិវត្តន៍ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារសន្សំបំណុលចូលនិវត្តន៍ដែលទទួលបានទៅក្នុងគណនីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្លួន និងប្រើប្រាស់ជាប្រាក់សម្រាប់វ័យចាសី ដូចជាផែនការចូលនិវត្តន៍។ តែមនុស្សដែលទទួលបំណុលចូលនិវត្តន៍ជាប្រាក់កន្លងម្តងប៉ុណ្ណោះដែលអាចចូលជាសមាជិក ហើយមានការរឹតត្បិតនៅក្នុងការប្រតិបត្តិការសន្សំ វិធីសាស្ត្រការប្រគល់ ជាដើម។ ប្រព័ន្ធផែនការចូលនិវត្តន៍នឹងត្រូវបានណែនាំដោយផ្នែកនៅក្នុងសហគ្រាសមានកម្មករជាប់កិច្ច៥នាក់មុននៅក្នុងឆ្នាំ២០០៨ទៅ២០១០។ នៅពេលប្រព័ន្ធផែនការចូលនិវត្តន៍ត្រូវបានណែនាំ យោងតាមកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងកម្មករ មានវិធីដោយធ្វើការទូទាត់បណ្តោះអាសន្នបំណុលចូលនិវត្តន៍មុនការអនុវត្តប្រព័ន្ធ ហើយអនុវត្តវិធីថ្មី ឬវិធីដែលសន្សំទឹកប្រាក់ទូទាត់បណ្តោះអាសន្នបំណុលចូលនិវត្តន៍ទាំងអស់ទៅក្នុងគណនីសន្សំចូលនិវត្តន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងទទួលប្រយោជន៍ដូចជាបានចូលជាសមាជិករួចហើយ។