ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

មាត្រា ២ នៃមាត្រា ៨ នៃច្បាប់ធានាការបង់ប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ ដល់បុគ្គលិក ដែលបន្តពីមាត្រា ៣ នៃមាត្រា ៣៤ នៃច្បាប់គោលការណ៍ការងារ ចាស់ បានកំណត់ថា “នាំពីម្ចាស់ការងារ នៅពេលមានការស្នើសុំពីបុគ្គលិក អាចគណនា និងបង់ប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ ជាមុនសម្រាប់រយៈពេលដែលបុគ្គលិកនោះបានធ្វើការ ជាបន្តបន្ទាប់ មុនពេលបុគ្គលិកនោះចុងបញ្ចប់ការងារ” ដូច្នេះ បានកំណត់ប្រព័ន្ធ ការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ កណ្តាល តាមការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក។ ការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ កណ្តាល ត្រូវបានធ្វើជាមួយលក្ខខណ្ឌ “ការស្នើសុំរបស់បុគ្គលិក” ដូច្នេះ ទោះបីជាមានមូលដ្ឋានលើកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ឬច្បាប់ការងារ ក៏ដោយ ក៏ត្រូវមានការស្នើសុំជាក់លាក់ពីបុគ្គលិកនីមួយៗ និងត្រូវមានការស្នើសុំជាលក្ខណៈបុគ្គល នៅគ្រប់ពេលដែលចង់ធ្វើការគណនា កណ្តាល។ នៅពេលធ្វើការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ កណ្តាល រយៈពេលការងារ ជាបន្តបន្ទាប់ សម្រាប់ការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ បន្ទាប់ពីការគណនា នឹងចាប់ផ្តើមថ្មី ចាប់ពីពេលវេលាគណនា។ ទោះបីជាធ្វើការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ កណ្តាល ក៏ដោយ ទំនាក់ទំនងការងារ មិនត្រូវបានចាប់ផ្តើមថ្មីដែរ ដូច្នេះ បើរយៈពេលការងារ ជាបន្តបន្ទាប់ បន្ទាប់ពីការគណនា មានកម្រិតទាបជាង១ឆ្នាំ ក៏រយៈពេលការងារ ជាបន្តបន្ទាប់ សរុប លើសពី១ឆ្នាំ ដូច្នេះនៅតែអាចទទួលបានប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ សម្រាប់តាមពីរូបមន្តពេលវេលា។ លើសពីនេះ រយៈពេលការងារ ជាបន្តបន្ទាប់ ដែលចាប់ផ្តើមថ្មី ត្រូវបានដាក់ចំណង់តែសម្រាប់ការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ ហើយមិនមានផលប៉ះពាល់ដល់រយៈពេលការងារ ជាបន្តបន្ទាប់ សម្រាប់ការគណនា ថ្ងៃឈប់សម្រាកបើកំណាត់ ការឡើងឋានៈ កម្រិតប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម។ ផ្នែកមួយទៀត ការបញ្ចូលប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ ទៅក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងការបង់តាមប្រព័ន្ធ ប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ បានបង្កបញ្ហាជាច្រើន គោលការណ៍ កិច្ចព្រមព្រៀងប្រាក់ខែរួមបញ្ចូលប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ គឺមិនមានសុពលភាព។ ទោះយ៉ាងណា ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែង មានទម្រង់ជាអញ្ចឹង ដែលគណនា ប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ កណ្តាល រៀបរាប់ឆ្នាំ ហើយបែងចែកវាទៅជា១២ខែ បញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែ និងបង់ ដែលបានក្លាយជាទម្លាប់ ក្រសួងការងារ និងការងារបានលើកឡើងថា លក្ខខណ្ឌសម្រាប់កិច្ចព្រមព្រៀងនេះ ដើម្បីមានសុពលភាព ①ចំនួនប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ ដែលនឹងបញ្ចូលទៅក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ ត្រូវត្រូវបានកំណត់ច្បាស់លាស់ ហើយសរុបប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ ដែលទទួលបានរាល់ខែ ត្រូវមិនតិចជាងចំនួនដែលគណនាតាមមាត្រា ១ នៃមាត្រា ៨ នៃច្បាប់ធានាការបង់ប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ ដល់បុគ្គលិក (មាត្រា ១ នៃមាត្រា ៣៤ នៃច្បាប់គោលការណ៍ការងារ ចាស់) ដោយយោងលើពេលវេលាគណនា កណ្តាល និង ②ត្រូវមានការស្នើសុំដាច់ដោយឡែក (ក្រៅពីកិច្ចសន្យាការងារ ·កិច្ចសន្យាប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ) ពីបុគ្គលិកដែលចង់ទទួលការគណនា ចុងបញ្ចប់ការងារ កណ្តាល ហើយមាត្រាដែលច្បាស់លាស់ថា នឹងបែងចែកប្រាក់គណនា កណ្តាល រាល់ខែ និងបង់ ត្រូវត្រូវបានរួមបញ្ចូល និង ③រយៈពេលគោលដៅសម្រាប់ការគណនា កណ្តាល គឺតែរយៈពេលការងារ ជាបន្តបន្ទាប់ មុនពេលវេលាគណនា កណ្តាល ដូច្នេះបុគ្គលិកដែលធ្វើការងារ មានកម្រិតទាបជាង១ឆ្នាំ មិនមែនជាគោលដៅសម្រាប់ការគណនា កណ្តាល ព្រោះមិនមែនជាគោលដៅសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ចុងបញ្ចប់ការងារ តាមច្បាប់ (ចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០៦ ការអនុវត្តន៍ការណែនាំនេះ) .