ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

និយោជកត្រូវទូទាត់ប្រាក់សោភ័យអតីតកម្មការដល់កម្មករដែលលាឈប់ សម្រាប់ផ្នែកមធ្យមឈ្នួល៣០ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ សម្រាប់ឆ្នាំការងារបន្ត១ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមហ៊ុន ឬច្បាប់ការងារអាចទូទាត់ផ្នែកមធ្យមឈ្នួល៣០ថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះបាន ប៉ុន្តែមិនអនុញ្ញាតឱ្យទូទាត់តិចជាង៣០ថ្ងៃទេ។ ប្រាក់សោភ័យអតីតកម្មការគឺជាបទបញ្ញត្តិបង្ខំដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះអាជីវកម្មដែលមានកម្មករបន្ត៥នាក់ឡើងទៅ សម្រាប់ឆ្នាំការងារបន្ត១ឆ្នាំឡើងទៅ មិនថាជាកម្មករប្រចាំថ្ងៃ កម្មករជាប់សណ្តាប់ធ្នាប់ ឬកម្មករបណ្តោះអាសន្នក៏ដោយ។ សម្រាប់ករណី១ឆ្នាំឡើងទៅ ត្រូវគណនាដោយល្អិតតាមខែ និងថ្ងៃ ដើម្បីទូទាត់ ប៉ុន្តែបើឆ្នាំការងារបន្តតិចជាង១ឆ្នាំ នឹងមិនមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់ប្រាក់សោភ័យអតីតកម្មការទេ។ នៅទីនេះ ឆ្នាំការងារបន្តមានន័យថាសម្រាប់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន ឬកម្មករប្រចាំថ្ងៃដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឡើងវិញខ្លីៗ ក៏ត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលការងារដែរ ហើយបើមានចន្លោះខ្លីៗ ប៉ុន្តែសរុបលើស១ឆ្នាំ វានឹងត្រូវអនុវត្ត។ លើសពីនេះ ទោះបីជាកិច្ចសន្យាការងារត្រូវបានធ្វើឡើងជាអង្គភាព១ឆ្នាំ ប៉ុន្តែបើត្រូវបានធ្វើឡើងវិញច្រើនដង វានឹងត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងរយៈពេលការងារបន្ត ហើយបើមានចន្លោះខ្លីៗក្នុងដំណើរការការពារកិច្ចសន្យា វានៅតែអាចត្រូវទទួលស្គាល់ថាជាការងារបន្ត។ ប្រាក់សោភ័យអតីតកម្មការគឺផ្អែកលើផ្នែកមធ្យមឈ្នួលដែលរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បម្រាកប្រចាំខែ ប្រាក់បម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់អាហារ ជាដើម ហើយគោលការណ៍គឺទូទាត់នៅពេលលាឈប់ ប៉ុន្តែបើកម្មករទាមទារអាចគណនាជាមុន ឬគណនាទូទាត់ជារៀងរាល់ឆ្នាំបាន។