ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់មួយដងដែលបង់ឱ្យកម្មករនៅពេលដែលគាត់បម្រើការយូរមួយរយៈសមរម្យ ហើយចុះចេញពីការងារ។ វាត្រូវបានហៅថា ប្រាក់សោធន៍ ប្រាក់សង្គ្រោះចិត្តសោធន៍ ប្រាក់សំណងសមិទ្ធផលសោធន៍ ជាដើម។ ច្បាប់កម្មករមានកម្រិតកំណត់ស្តង់ដារអប្បបរមាដោយចាត់ឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សោធន៍ជាប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមយ៉ាងហោចណាស់ ៣០ ថ្ងៀលសម្រាប់ឆ្នាំនៃការបម្រើការជាបន្តបន្ទាប់របស់កម្មករ (ច្បាប់កម្មករមានកម្រិត មាត្រា ៣៤)។ សម្រាប់ធម្មជាតិរបស់ប្រាក់សោធន៍ មានទ្រឹស្តីសំណងសមិទ្ធផល ទ្រឹស្តីបង់ប្រាក់ឈ្នួលយឺត ទ្រឹស្តីការពារជីវភាព ជាដើម ប៉ុន្តែទ្រឹស្តី និងសេចក្តីសម្រេចតុលាការរបស់ប្រទេសយើងយកទ្រឹស្តីបង់ប្រាក់ឈ្នួលយឺត។ ទស្សនៈមូលដ្ឋានរបស់ទ្រឹស្តីនេះគឺ ប្រាក់សោធន៍គឺជាការបង់ប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនទាន់បានបង់ឱ្យកម្មករនៅពេលចុះចេញពីការងារ។