ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់ខែធម្មតាគឺជា
១. ជាទូទៅ ដោយមិនថ្នាំឈ្មោះដូចជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់ខែស្នូល ឬអ្វីផ្សេងទៀតក៏ដោយ វាសំដៅលើប្រាក់ខែម៉ោង ប្រាក់ខែថ្ងៃ ប្រាក់ខែសប្តាហ៍ ប្រាក់ខែខែ ឬប្រាក់សន្យាដែលក្រុមហ៊ុនបានកំណត់ឱ្យបង់ជាប្រចាំ និងស្មើភាពគ្នាសម្រាប់ម៉ោងការងារដែលបានកំណត់ ឬសរុបម៉ោងការងារ។ ពោលគឺវាមិនអាស្រ័យលើចំនួនថ្ងៃការងារជាក់ស្តែង ឬប្រាក់ខែដែលទទួលជាក់ស្តែងទេ ប៉ុន្តែជាប្រាក់ខែទូទៅដែលបង់ជាប្រចាំ និងជាមធ្យមនៅរាល់ដងបង់ប្រាក់ខែ។ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ឬប្រាក់ខែស្នូលដែលធានាបង់ជាប្រចាំ និងជាមធ្យមនៅរាល់ខែដោយស្មើភាពគ្នា រួមទាំងប្រាក់សំណងមុខងារ ប្រាក់សំណងតំណែង ប្រាក់សំណងកែតម្រូវ ប្រាក់សំណងតម្លៃទំនិញ ប្រាក់សំណងចាប់ខេត្ត ប្រាក់សំណងបម្រើការជើងហោះហើរ ជាដើម ត្រូវរួមបញ្ច入ន។
ទោះជាយ៉ាងណា ប្រាក់សំណងលើសម៉ោង ប្រាក់សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែ ប្រាក់សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រាក់រង្វាន់ មិនត្រូវរួមចូលក្នុងប្រាក់ខែធម្មតាទេ។ ប្រាក់ខែធម្មតាជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់សំណងតាមច្បាប់ដូចជាប្រាក់សំណងការងារលើសម៉ោង និងប្រាក់សំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែនិងឆ្នាំជាដើម។
២. ប្រាក់ខែធម្មតាគឺជាប្រាក់ខែពិសេសដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណនាប្រាក់សំណងនានាក្នុងចំណោមប្រាក់ខែខែដែលយើងឱ្យឈ្មោះជាទូទៅ។ ដោយសង្ខេប វាជាធាតុសំខាន់ដែលកំណត់ថាតើអ្នកនឹងទទួលបានប៉ុន្មានបន្ថែមនៅពេលការងារយប់យឹក ឬការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬប្រើជាមូលដ្ឋានគណនាប្រាក់ស្នាមអ្នកការងារ។
ហេតុអ្វីប្រាក់ខែធម្មតាដល់អាទិភាព?
មូលដ្ឋានគណនាប្រាក់សំណងនានា៖ ដោយសារប្រាក់សំណងការងារលើសម៉ោង ប្រាក់សំណងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់សំណងការងារយប់យឹក និងប្រាក់សំណងនានាផ្សេងទៀតត្រូវគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែធម្មតា។
មូលដ្ឋានគណនាប្រាក់ស្នាមអ្នកការងារ៖ ការគណនាប្រាក់ស្នាមអ្នកការងារក៏ផ្អែកលើប្រាក់ខែធម្មតាដែរ ដូច្នេះប្រាក់ខែធម្មតាខ្ពស់ ប្រាក់ស្នាមអ្នកការងារក៏ច្រើនដែរ។
ការធានាសិទ្ធិអ្នកការងារ៖ ការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីប្រាក់ខែធម្មតាដើម្បីឱ្យអ្នកការងារអាចអះអាង និងការពារសិទ្ធិរបស់ខ្លួនបានត្រឹមត្រូវ។
អ្វីដែលត្រូវរួមចូល និងមិនត្រូវរួមចូលក្នុងប្រាក់ខែធម្មតា
រួមចូល៖ ប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន ប្រាក់សំណងមុខងារ ប្រាក់សំណងតំណែង ប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំថ្ងៃ ជាដើម ប្រាក់ខែដែលបង់ជាប្រចាំ និងស្មើភាពគ្នា
មិនរួមចូល៖ ប្រាក់សំណងការងារលើសម៉ោង ប្រាក់សំណងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក ប្រាក់សំណងនានា ប្រាក់រង្វាន់ (លើកលែងតែប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំថ្ងៃ) ជាដើម
ហេតុអ្វីត្រូវបែងចែកប្រាក់ខែធម្មតាចេញ?
ការកំណត់ក្នុងច្បាប់មូលដ្ឋានការងារ៖ ដោយសារច្បាប់មូលដ្ឋានការងារបានកំណត់ប្រាក់ខែធម្មតាឱ្យច្បាស់លាស់។
ភាពងាយស្រួលក្នុងគណនាប្រាក់សំណងនានា៖ ការគណនាប្រាក់សំណងនានាដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែធម្មតាធ្វើឱ្យការគណនាសាមញ្ញ និងយុត្តិធម៌។
ការការពារសិទ្ធិអ្នកការងារ៖ ការកំណត់ប្រាក់ខែធម្មតាឱ្យច្បាស់លាស់ជួយការពារសិទ្ធិអ្នកការងារ និងការពារជម្លោះរវាង់ម្ចាស់ការងារ និងអ្នកការងារ។