ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានៅកំពង់ផ្តល់អនុវត្តដល់ ‘គ្រប់អាជីវកម្ម ឬ ទីតាំងអាជីវកម្មដែលប្រើប្រាស់កម្មករ’ ដូច្នេះ គោលការណ៍គឺអនុវត្តចំពោះគ្រប់ទីតាំងអាជីវកម្មដែលនិយោជនៅ ១ នាក់ឡើយ។ មុនការកែប្រែឆ្នាំ២០០៥ មានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសសម្រាប់កុមារនិងយុវជន ដោយសម្រាប់អ្នកដែលរយៈពេលធ្វើការ តិចជាង ៦ ខែ អាយុក្រោម ១៨ ឆ្នាំ បានកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង ៩០% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងសម្រាប់កម្មករធម្មតា ប៉ុន្តែតាមការកែប្រែច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាខែឧសភា ឆ្នាំ២០០៥ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាត្រូវបានអនុវត្តពេញលេញសម្រាប់អ្នកក្រោម ១៨ ឆ្នាំ។ ទោះជាយ៉ាងណា សម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតក្នុងការប្រើប្រាស់សាកល្បង និងក្នុងរយៈពេល ៣ ខែចាប់ពីថ្ងៃចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់សាកល្បង ត្រូវអនុវត្តតែ ៩០% នៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោង ហើយសម្រាប់កម្មករការពារ និងគ្រប់គ្រងដែលបទប្បញ្ញត្តិក្នុងមាត្រា ៦១ ប្រការ ៣ នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ដែលនិយោជកទទួលបានការអនុម័តពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារនិងសេចក្តីបម្រើការងារ និងសម្រាប់អ្នកដែលមានឧបសគ្គផ្នែកសតិអារម្មណ៍ ឬ រាងកាយ ដែលបញ្ហានេះប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់និងធ្ងន់ធ្ងរទៅលើការប្រតិបត្តិការងារដែលចង់ធ្វើ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាអាចត្រូវបានលុបចោលការអនុវត្ត។ មាត្រា ៦ ប្រការ ៤ នៃច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា បញ្ជាក់អំពីធាតុដែលលើកលែងពីវត្តមានក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលជាស្តង់ដារសម្រាប់វិនិច្ឆ័យថាតើប្រាក់ឈ្នួលដែលបង់នៅទីតាំងអាជីវកម្មរំលងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬអត់នៅពេលអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ពោលគឺ ពីប្រាក់ឈ្នួលដែលកម្មករទទួលបាន គឺផ្លាស់ទាញជាតាមម៉ោងតែធាតុដែលច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាគ្រប់គ្រង ហើយប្រៀបធៀបជាមួយប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមម៉ោងដែលបានប្រកាស ដើម្បីវិនិច្ឆ័យថាមានការរំលងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាឬអត់។ ធាតុប្រាក់ឈ្នួលដែលលើកលែងពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងច្បាប់អនុវត្តច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដែលស្រដៀងនឹងជម្រុញប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាដែលក្រសួងការងារនិងការងារនិងសេចក្តីបម្រើការងារបានកំណត់។ មាតិកាមានដូចខាងក្រោម។ ①ប្រាក់ឈ្នួល ឬ ឧបត្ថម្ភដែលមានមូលដ្ឋានការបង់ច្បាស់លាស់ក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ច្បាប់ការងារ ឬ កិច្ចសន្យាការងារ ឬ បង់តាមទម្លាប់ និង ②ប្រាក់ឈ្នួល ឬ ឧបត្ថម្ភដែលបង់ជាប្រកាារនិងស្មើភាពម្តងឡើយ ម្តងឡើយ លើកទហើយលើក ចំនួន ១ ដងក្នុងមួយខែ ឬច្រើនជាងនេះ សម្រាប់ការងារដែលកំណត់ (ក្នុងករណីប្រព័ន្ធ កិច្ចសន្យាសហគ្រាស គឺការងារសរុប) តាមលក្ខខណ្ឌបង់ និងអត្រាបង់ដែលកំណត់ជាមុន
រួមបញ្ចូល ហើយឧបត្ថម្ភដែលបង់ដោយសារលទ្ធផលចូលការងារ ការងារអចិន្ត្រៃយ៍ ឬ ហេតុផលផ្សេងៗក្នុងរយៈពេលលើសពី ១ ខែ ឧបត្ថម្ភដែលបង់ដោយសារហេតុការណ៍បណ្តោះអាសន្ន ឧបត្ថម្ភដែលថ្ងៃកើតហេតុមិនប្រាកដ ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ឧបត្ថម្ភការងារលើសម៉ោង ឧបត្ថម្ភថ្ងៃឈប់សម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗដែលមានលក្ខណៈជួយជីវភាព និងសុខុមាលភាព ជាដើម មិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលទេ។ លើសពីនេះ សម្រាប់អ្នកដែលសមត្ថភាពការងារទាបខ្លាំងដោយសារ ឧបសគ្គផ្នែកសតិអារម្មណ៍ ឬ រាងកាយ និងអ្នកដែលស្ថិតក្នុងការប្រើប្រាស់សាកល្បងដែលទទួលបានការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារនិងសេចក្តីបម្រើការងារ មិនអនុវត្តប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។