ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការកំណត់ចំនួនប្រាក់ខែជាគោលការណ៍ដោយកម្មករនិងនិយោជកសម្រេចដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ នៅក្នុងករណីភាគច្រើនដែលមានសម្ព័ន្ធកម្មករ ក្រុមហ៊ុននិងសម្ព័ន្ធកម្មករនឹងសម្រេចតាមរយៈការចរចាជាក្រុម ហើយនៅក្រុមហ៊ុនដែលគ្មានសម្ព័ន្ធកម្មករ វានឹងត្រូវបានសម្រេចតាមបទប្បញ្ញត្តិប្រាក់ខែរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬកិច្ចព្រមព្រៀងរវាងភាគី។ ទោះជាយ៉ាងណា រដ្ឋាភិបាលបានកំណត់កម្រិតទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែ ហើយបើភាគីនីមួយៗសម្រេចប្រាក់ខែដោយស្វ័យប្រវត្តិក៏ដោយ បើវាទាបជាងកម្រិតទាបបំផុតនេះ រដ្ឋាភិបាលនឹងបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់ខែក្នុងកម្រិតទាបបំផុតដែលរដ្ឋាភិបាលកំណត់ ដើម្បីធានាស្ថិរភាពជីវភាពរបស់កម្មករ និងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណភាពកម្លាំងពលកម្ម ដែលជាការរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចជាតិដោយសុខភាពល្អ។ កម្រិតទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែដែលរដ្ឋាភិបាលកំណត់នេះត្រូវបានហៅថា ប្រាក់ខែអប្បបរមា ហើយនិយោជកមិនអាចបង់ប្រាក់ខែទាបជាងប្រាក់ខែអប្បបរមាដល់កម្មករបានទេ។ បើរំលោភ នឹងត្រូវទទួលការអនុភាព។ ប្រាក់ខែអប្បបរមាត្រូវបានសម្រេចនិងប្រកាសដោយរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងការងាររៀបចំឆ្នាំ ហើយត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកញ្ញា រហូតដល់ថ្ងៃទី៣១ ខែសីហា ឆ្នាំក្រោយ។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែអប្បបរមាគឺជាប្រព័ន្ធដែលរដ្ឋការ ដើម្បីធានាការចំណាយជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករដែលមានប្រាក់ខែទាបដែលពិបាកទទួលយកដោយសង្គម បានចូលជ្រៀតចូលក្នុងដំណើរការកំណត់ប្រាក់ខែរវាងនិយោជកនិងកម្មករ ដោយកំណត់កម្រិតទាបបំផុតនៃប្រាក់ខែ និងបង្ខំដោយច្បាប់ឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ខែក្នុងកម្រិតនេះឡើងទៅ ហើយមាត្រា៣២ នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញបានចែងថា ត្រូវអនុវត្តប្រព័ន្ធប្រាក់ខែអប្បបរមាតាមច្បាប់ដែលច្បាប់កំណត់។