ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធដែលកំណត់អត្រាកើនឡើងនៃប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើចំនួនទឹកប្រាក់ដែលបានបែងចែក ១២ ដងពីការសរុបប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថេរដែលកម្មករទទួលបានជាប៎ និងការសំណងផ្សេងៗ ប្រាក់រង្វាន់ជាដើម។ ប្រាក់ខែសរុបរួមបញ្ចូលអាចារណ៍ទាំងអស់នៃការសំណងដែលមានការបញ្ជាក់ចំនួនទឹកប្រាក់ជាថេរ ដូចជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានថេរ ការសំណងភារកិច្ច ប្រាក់រង្វាន់ជាប្រចាំ ការសំណងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែជាដើម ខណៈពេលដែលប្រាក់សំណងការងារលើសម៉ោង ប្រាក់សំណងការងារពេលយប់ ប្រាក់សំណងការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក និងប្រាក់រង្វាន់សមិទ្ធផលដែលអាស្រ័យលើសមិទ្ធផលគ្រប់គ្រង និងប្រាក់រង្វាន់ពិសេសត្រូវបានលុបចោល។ នេះជាគោលនយោបាយប្រាក់ខែដែលបានប្រកាសដោយក្រសួងការងារ និងការងារឆ្នាំ១៩៩២ តាមរយៈ 'ការណែនាំណែការចរចាប្រាក់ខែ'។ វាមានគោលបំណងធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធប្រាក់ខែកាន់តែសមហេតុផល ដើម្បីទប់ស្កាត់ការកើនឡើងប្រាក់ខែដោយវិធីមិនត្រឹមត្រូវដែលកើតចេញពីការបង្កើតការសំណងថ្មីក្រោមឈ្មោះផ្សេងៗ និងគ្រប់គ្រងការកើនឡើងប្រាក់ខែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ដោយអនុវត្តលើមន្ត្រីរដ្ឋ ស្ថាប័នរដ្ឋ សហគ្រាសរដ្ឋ សារព័ត៍ និងសហគ្រាសធំៗជាដើម។ ទោះជាយ៉ាងណា សហគ្រាសធំៗ ស្ថាប័នសាធារណៈ និងសហគ្រាសសារព័ត៍ដែលត្រូវបានកំណត់ជាគោលដៅគ្រប់គ្រងសំខាន់ សហគ្រិនសហគ្រាសទាំងនេះចាត់ទុកថាប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានរដ្ឋាភិបាលប្រើប្រាស់ជាវិធានការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែ និងកំពុងប្រឆាំងនឹងវាដោយហេតុថាវារំលោភលើសិទ្ធិសមភាព និងសិទ្ធិចរចាក្រុមស្វ័យប្រវត្តិដែលបានការពារដោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។