ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការជ្រើសរើសអ្នកធ្វើការគឺជាការកំណត់លក្ខខណ្ឌការងារជាក់លាក់តាមតម្រូវការរបស់និយោជក ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកធ្វើការ ឬការពិនិត្យអ្នកធ្វើការដែលបានដាក់ពាក្យតាមរយៈការដាក់ឯកសារចាំបាច់ ហើយជ្រើសរើសពួកគេ។ និយោជកជាទូទៅពិនិត្យសុខភាព កម្រិតសិក្សា សមត្ថភាព សមភាព និងកត្តាផ្សេងៗទៀត ប៉ុន្តែនៅក្នុងករណីជាច្រើន ការផ្តោតសំខាន់គឺលើការបញ្ជាក់ជំនឿសាសនា ឬឥរិយាបទចំពោះសម្ព័ន្ធការងារ បទពិសោធន៍សកម្មភាពសម្ព័ន្ធការងារ ជាដើម។ លើសពីនេះ ក្នុងករណីស្ត្រី មានការរើសអើងផ្សេងៗដូចជា ①មិនជ្រើសរើសព្រោះជាស្ត្រី ②មាត្រាដែលធ្វើឱ្យខុសគ្នាដូចជាការឡាយអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬការសម្រាលកូន ③ការជ្រើសរើសដែលកំណត់ដោយប្រភេទការងារ ជាដើម។ ច្បាប់សមភាពការងារបុរស-ស្ត្រីដែលត្រូវបានចេញផ្សាយនៅថ្ងៃទី៤ ខែធ្នូ ឆ្នាំ១៩៨៧ បានកំណត់ថា និយោជកត្រូវផ្តល់ឱកាសស្មើភាពដល់ស្ត្រីក្នុងការជ្រើសរើសនិងជ្រើសរើសអ្នកធ្វើការដូចបុរស (មាត្រា៦ នៃច្បាប់ដដែល) និងហាមការរើសអើងបុរស-ស្ត្រីក្នុងការជ្រើសរើស។ និយោជកតែងតែដាក់រយៈពេលសាកល្បងការងារជាក់លាក់បន្ទាប់ពីការជ្រើសរើស ប៉ុន្តែមិនអាចបោះបង់ការជ្រើសរើសដោយគ្មានហេតុផលសមហេតុផលក្នុងរយៈពេលនោះ ហើយក៏មិនអាចបោះបង់ដោយហេតុផលដូចជាការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពីការសម្រេចជ្រើសរើសដែរ។ លើសពីនេះ ការធ្វើឱ្យការចូលជាសមាជិកសម្ព័ន្ធការងារ ឬការលាលែក្បត់ជាលក្ខខណ្ឌការងារមិនត្រូវបានអនុញ្ញាត។ លើសពីនេះ ការជ្រើសរើសត្រូវបានធ្វើឡើងតាមចំនួនគ្រោងការជ្រើសរើសដែលមានន័យថាចំនួនបុគ្គលិកដែលគ្រោងជ្រើសរើសដោយមិនគិតពីចំនួនខ្វះខាតក្នុងឆ្នាំនោះ ហើយថ្លៃដើមពាក់ព័ន្ធការជ្រើសរើសរួមមានថ្លៃដាក់ពាក្យជ្រើសរើស ថ្លៃដើមសម្រាប់ការសាកល្បងជ្រើសរើស (ឧទាហរណ៍៖ ថ្លៃជួលកន្លែងសាកល្បង ប្រាក់អំណោយសម្រាប់ការចេញសំណួរ ប្រាក់ផ្សព្វផ្សាយដូចជាថ្លៃដំណើរ អាហារ ជាដើមសម្រាប់អ្នកសាកសួរ) ប្រាក់ខែនិងប្រាក់អំណោយសម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការពាក់ព័ន្ធការជ្រើសរើស (ឧទាហរណ៍៖ អ្នក監督សាកល្បងដែលជ្រើសរើសជាបណ្តោះអាសន្នសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យសាកល្បង ជាដើម)។