ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ជាវិធានការពិនិត្យសញ្ញាដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងបំផុតក្នុងចំណោមវិធានការពិនិត្យសញ្ញា ដែលជាការបង្ហាញឆន្ទៈឯកតោភាគីរបស់និយោជកដែលធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងការងាររលាយអាសន្ន។ សូម្បីតែក្នុងករណីបណ្តេញពីការងារដោយហេតុផលពិនិត្យសញ្ញា ប្រសិនបើគ្មាន“ហេតុផលត្រឹមត្រូវ”ដែលកំណត់ក្នុងមាត្រា ៣០ កថាខណ្ឌ ១ នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ ការបណ្តេញនោះនឹងមិនមានសុពលភាព។ ពោលគឺ ហេតុផលពិនិត្យសញ្ញានិទ្ទេសឯងផ្ទាល់ត្រូវតែជា“ហេតុផលត្រឹមត្រូវ” ដើម្បីក្លាយជាហេតុផលបណ្តេញដែលមានសុពលភាព។