ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការពិន័យចំពោះការរំលោភលើសណ្តាប់ធ្នាប់ការងាររួមបញ្ចូលគ្នានៅក្នុងរោងចក្រ ឬកន្លែងធ្វើការពាក់កណ្តាល។ ជាមូលដ្ឋាន សម្រាប់ការពិន័យ ត្រូវកំណត់ហេតុការណ៍ ប្រភេទ និងនីតិវិធីតាមបទប្បញ្ញត្តិរួមរវាង់គ្រូ និងកម្មករ ហើយជាពិសេស នីតិវិធីពិន័យត្រូវធ្វើឡើងដោយគណៈកម្មាធិការពិន័យដែលបង្កើតឡើងរួមគ្នាពីគ្រូ និងកម្មករ។ ទាក់ទងនឹងរឿងនេះ ជាធម្មតាគេដាក់បទប្បញ្ញត្តិអំពីការបណ្តេញ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ការលើកទៅតំណែងទាប ការព្រមានផ្លូវការ ការព្រមាន ការផ្អាកការចូលមកធ្វើការ និងការបណ្តេញដោយពិន័យនៅក្នុងច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងចំណូលកម្មករ។ ដើម្បីឱ្យការពិន័យទាំងនេះមានសុពលភាព ទី១ បទប្បញ្ញត្តិពិន័យត្រូវបានកំណត់ និងកម្មករត្រូវបានធ្វើឱ្យយល់ដឹងគ្រប់គ្រាន់ ទី២ លក្ខខណ្ឌ ប្រភេទ និងផលប៉ះពាល់នៃការពិន័យត្រូវត្រូវកំណត់លម្អិត ទី៣ ត្រូវអនុវត្តតាមនីតិវិធីស្របច្បាប់ និងទី៤ ត្រូវផ្តល់ឱកាសឱ្យកម្មករពាក់ព័ន្ធស្តាប់ និងហេតុផលរបស់ខ្លួន។