ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

វិធានការប្រឆាំងចំពោះសកម្មភាពឈ្លោះប្រកាន់របស់សហសគមន៍កម្មករ ដែលដោយម្ចាស់ការងារ បដិសេធការទទួលយកការផ្តល់សេវាកម្មការងាររបស់កម្មករ បណ្តោះអាសន្ន គឺជាសកម្មភាពប្រឆាំងឈ្លោះ។ វាជាសកម្មភាពឈ្លោះរបស់ម្ចាស់ការងារ តាមក្រមច្បាប់សហសគមន៍កម្មករ និងការសម្របសម្រួលទំនាក់ទំនងការងារ (ក្រមច្បាប់សហសគមន៍កម្មករ)។ ការបិទកន្លែងធ្វើការរបស់ម្ចាស់ការងារ ប្លែកពីសកម្មភាពឈ្លោះរបស់កម្មករ មិនត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាសិទ្ធិឯករាជ្យនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារសកម្មភាពឈ្លោះរបស់ភាគីកម្មករ បានធ្វើឱ្យតុល្យភាពអំណាចរវាងសារមន្តភាពការងារ ត្រូវបានបំផ្លាញ ហើយភាគីម្ចាស់ការងារ រងញាតិធ្ងន់ធ្ងរ នៅពេលនោះ ភាគីម្ចាស់ការងារ អាចប្រើវាជាវិធានការប្រឆាំង ដើម្បីកាត់បន្ថយសម្ពាធនេះ និងស្តារតុល្យភាពអំណាចរវាងសារមន្តភាពការងារ ដូច្នេះ ការបិទកន្លែងធ្វើការ អាចធ្វើបាន តែបន្ទាប់ពីសហសគមន៍កម្មករ បានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពឈ្លោះប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើការបិទកន្លែងធ្វើការ មានគុណភាពប្រឆាំង និងការពារល្អ ហើយត្រឹមត្រូវ នោះក្នុងរយៈពេលបិទកន្លែងធ្វើការ មិនចាំបាច់បង់ប្រាក់ខែដល់កម្មករ ដែលមិនអាចផ្តល់សេវាការងារ ហើយអាចស្នើសុំឱ្យកម្មករ ដែលកំពុងកាន់កាប់ទីតាំងអាជីវកម្ម ចាកចេញ។ ទោះបីជាការបិទកន្លែងធ្វើការ ត្រឹមត្រូវក៏ដោយ ការរារាំងការចូលប្រើប្រាស់ ការិយាល័យសហសគមន៍កម្មករ អាងនិយោជក ជាដើម សម្រាប់សហភាព គឺខុសច្បាប់។ ▶ក្រមច្បាប់សហសគមន៍កម្មករ និងការសម្របសម្រួលទំនាក់ទំនងការងារ មាត្រា ៤៦ [លក្ខខណ្ឌការបិទកន្លែងធ្វើការ] ①ម្ចាស់ការងារ អាចបិទកន្លែងធ្វើការ បានតែបន្ទាប់ពីសហសគមន៍កម្មករ បានចាប់ផ្តើមសកម្មភាពឈ្លោះ។ ②ម្ចាស់ការងារ នៅពេលធ្វើការបិទកន្លែងធ្វើការ តាមបទប្បញ្ញត្តិមាត្រា ១ ខាងលើ ត្រូវបានណែនាំជាមុន ទៅកាន់អាជ្ញាធររដ្ឋបាល និងគណៈកម្មការការងារ រៀបរាប់។ ▶[សេចក្តីសម្រេចតុលាការពាក់ព័ន្ធ](តុលាការកំពូល ២០០០. ៥. ២៦. សេចក្តីសម្រេច ៩៨ដា៣៤៣៣១): ការបិទកន្លែងធ្វើការដោយភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីការតស៊ូតាមច្បាប់ ៣ ថ្ងៃ ដោយមិនព្យាយាមចរចាប្រាក់ខែជាមួយសហសគមន៍កម្មករ មិនអាចចាត់ទុកថា ជាវិធានការស្ម័គ្រចិត្ត និងការពារ ដើម្បីការពារក្រុមហ៊ុន នៅក្នុងស្ថានភាពដែលតុល្យភាពអំណាចរវាងសារមន្តភាពការងារ ត្រូវបានបំផ្លាញដោយសកម្មភាពឈ្លោះរបស់ភាគីកម្មករ ហើយភាគីម្ចាស់ការងារ រងសម្ពាធធ្ងន់ធ្ងរ បានចាប់ផ្តើមដោយគ្មានវិធានការ ដូច្នេះ ការបិទកន្លែងធ្វើការរបស់ក្រុមហ៊ុន ខ្វះត្រឹមត្រូវ។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុន មានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ខែក្នុងរយៈពេលបិទកន្លែងធ្វើការ។