ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍គឺតាមបញ្ញត្តិមាត្រា៥៥នៃច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ដោយនិយមនិយតករផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកដែលមានប្រាក់ខែឱ្យដល់កម្មករដែលបានធ្វើការពេញមួយសប្តាហ៍នៃថ្ងៃធ្វើការដែលកំណត់ គឺយ៉ាងហោចណាស់ម្តងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការមានថ្ងៃសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាប្រព័ន្ធដែលទទួលស្គាល់ជាសកល។ ដូច្នេះ ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ខែត្រូវបានអនុវត្តចំពោះកម្មករទាំងអស់ លើកលែងតែកម្មករដែលម៉ោងការងារដែលកំណត់ក្នុងមួយសប្តាហ៍មធ្យមតិចជាង១៥ម៉ោង មិនគិតពីទម្រង់ការងារ ដូចជាការងារបណ្តោះអាសន្ន កិច្ចសន្យា ការងារប្រចាំថ្ងៃជាដើម និងត្រូវបានអនុវត្តសូម្បីតែនៅកន្លែងធ្វើការមានបុគ្គលិកតិចជាង៥នាក់ក៏ដោយ។ ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍គឺមានប្រាក់ខែ ដូច្នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការងារទេ ប៉ុន្តែត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែដូចថ្ងៃធ្វើការដែរ។ ចំពោះកម្មករប្រភេទប្រាក់ខែប្រចាំខែ បើគ្មានកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេស នោះប្រាក់ខែថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍ត្រូវចាត់ទុកថាមានក្នុងប្រាក់ខែប្រចាំខែ។ ចំពោះកម្មករប្រភេទប្រាក់ខែតាមម៉ោង ប្រាក់ខែថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍គឺជាប្រាក់ដែលបានគុណនឹងអត្រាប្រាក់ខែតាមម៉ោងនឹងចំនួនម៉ោងការងារដែលកំណត់ក្នុងមួយថ្ងៃ។ ជាទូទៅ នៅកន្លែងធ្វើការភាគច្រើនផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍ដែលមានប្រាក់ខែនៅថ្ងៃអាទិត្យដែលជាថ្ងៃសម្រាកសាធារណៈ ប៉ុន្តែថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍មិនចាំបាច់ជាថ្ងៃអាទិត្យនោះទេ ការកំណត់ថ្ងៃជាក់លាក់តាមច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងចំហៀងដើម្បីផ្តល់ជាទៀងទាត់គឺស្របនឹងគោលបំណងនៃប្រព័ន្ធថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍។ ជាគោលការណ៍ ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍ត្រូវបានផ្តល់ដល់កម្មករដែលបានធ្វើការពេញលេញថ្ងៃធ្វើការក្នុងរយៈពេលមួយសប្តាហ៍ ដូច្នេះបើខកខានធ្វើការមួយថ្ងៃឡើង នោះមិនទទួលបានទេ។ ប៉ុន្តែការចូលការយឺត ចាកចេញមុនកំណត់ ចេញទៅក្រៅមិនចាត់ទុកជាការខកខានធ្វើការ ដូច្នេះសូម្បីតែមានការចូលយឺត ចាកចេញមុន ចេញទៅក្រៅច្រើន ក៏មិនអាចចាត់ទុកជាការខកខានធ្វើការដើម្បីមិនផ្តល់ថ្ងៃសម្រាកសប្តាហ៍បានដែរ។ ចំពោះស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ និងកម្មករតិចជាង១៨ឆ្នាំ ជាគោលការណ៍មិនអាចឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ ប៉ុន្តែជាករណីពិសេស សម្រាប់ស្ត្រីកម្មករមានផ្ទៃពោះ បើមានការស្នើសុំច្បាស់លាស់ពីកម្មករនោះ សម្រាប់ស្ត្រីដែលបានផ្តេសអាសន្នម្តងទៀតក្នុងរយៈពេល១ឆ្នាំ និងកម្មករតិចជាង៱៨ឆ្នាំ បើមានការយល់ព្រមពីកម្មករនោះ នោះនិយមនិយតករអាចឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបាន បន្ទាប់ពីពិភាក្សាយ៉ាងស្មោះត្រង់ជាមួយតំណាងកម្មករ និងទទួលបានការអនុម័តពីអគ្គនាយកនៃក្រសួងការងារ និងការងារ។ ផ្នែកមួយទៀត ក្នុងនាមជាផ្នែកមួយនៃការតស៊ូស្របច្បាប់ មានករណីដែលសមភិវត្តិកម្មករបដិសេធធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកជាក្រុមតាមការណែនាំរបស់សមភិវត្តិកម្មករ
ករណីនេះ ការសម្រេចរបស់តុលាការបានចាត់ទុកថា បើការធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបានក្លាយជាទម្លាប់ដោយសារតម្រូវការការងារ នោះការបដិសេធធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកគឺជាសកម្មភាពឈ្លោះប្រកាន់។