ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ជាទូទៅ វាសំដៅលើការបញ្ចប់ការងារដែលធ្វើឡើងដោយហេតុផលនៃស្ថានភាពអាជីវកម្មជាបន្ទាន់របស់សហគ្រាស ហើយជាធម្មតាមានការបញ្ចប់ការងារជាក្រុម។ វាត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយទ្រឹស្តីសាកលវិទ្យាល័យ និងសេចក្តីសម្រេចតុលាការមុននេះ ហើយត្រូវបានធ្វើជាច្បាប់តាមការអនុម័តច្បាប់គោលដៅការងារនៅថ្ងៃទី១៣ ខែមីនា ឆ្នាំ១៩៩៧។ បុគ្គលិកការងារនៅពេលចង់បញ្ចប់ការងារបុគ្គលិកការងារដោយហេតុផលអាជីវកម្ម ត្រូវមានតម្រូវការជាបន្ទាន់អាជីវកម្មដែលជាបន្ទាន់ (ច្បាប់គោលដៅការងារ មាត្រា២៤ កថាខណ្ឌ១) និងនិយោជកត្រូវបានព្យាយាមគ្រប់យ៉ាងដើម្បីជៀសវាងការបញ្ចប់ការងារ និងកំណត់ស្តង់ដារការបញ្ចប់ការងារដែលសមហេតុផល និងយុត្តិធម៌ ហើយជ្រើសរើសបុគ្គលគោលដៅស្របតាមនោះ (ច្បាប់ដដែល មាត្រា២៤ កថាខណ្ឌ២)។ លើសពីនេះ ត្រូវពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់ជាមួយតំណាងបុគ្គលិកការងារអំពីវិធីសាស្ត្រដើម្បីជៀសវាងការបញ្ចប់ការងារ និងស្តង់ដារការបញ្ចប់ការងារ ជាដើម (ច្បាប់ដដែល មាត្រា២៤ កថាខណ្ឌ៣)។