ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធដែលកាត់បន្ថយប្រាក់ខែចាប់ពីចំណុចអាយុ ឬរយៈពេលការងារជាក់លាក់មួយ ជំនួសវិញដោយធានាការងារសម្រាប់អ្នកដែលមានអាយុលើសពីកម្រិតជាក់លាក់។ បន្ទាប់ពីវិបត្តិរូបិយប័ណ្ណ ការកែតម្រូវរចនាសម្ព័ន្ធជាប់លាប់បានធ្វើឱ្យភាពមិនស្ថិរភាពការងារកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ ដែលបានធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធនេះត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាវិធីសាស្ត្រដែលអាចសម្រេចបាននូវតម្រូវការធានាការងាររបស់កម្មករ និងតម្រូវការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមរបស់សហគ្រាសក្នុងពេលតែមួយ ជាពិសេសនាពេលថ្មីៗនេះ វាបានទទួលការសរសើរជាវិធានការឆ្លើយតបរបស់ផ្នែកនិយោជកចំពោះតម្រូវការធានាការងាររបស់សមភិវត្តិកម្មករ។ ផ្ទុយទៅវិញ ដោយសារការថយចុះនៃប្រាក់ខែធម្មតា និងប្រាក់ខែជាមធ្យម កម្មករពាក់ព័ន្ធអាចរងផលប៉ះពាល់លើប្រាក់សោភ័ណភាពថតចុះចំណូល និងប្រាក់សោភ័ណភាពជាតិជាដើម ហើយប្រសិនបើវាត្រូវបានរាប់អានជាវិធានការកាត់បន្ថយថ្លៃដើមប្រាក់ខែរបស់សហគ្រាស គោលបំណងធានាស្ថិរភាពការងារអាចក្លាយជាគ្មានអត្ថន័យ ដែលបានបង្កើតការព្រួយបារម្ភជាច្រើន។ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ធានាការងារដែលបានកែសម្រួលថ្មីៗ បានណែនាំវិធានការចេញប្រាក់សំណងធានាប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែជាបណ្តោះអាសន្នរយៈពេល ៣ ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ២០០៦ សម្រាប់កន្លែងធ្វើការដែលបានណែនាំប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែ ដើម្បីគាំទ្រយ៉ាងសកម្មការណែនាំប្រព័ន្ធនេះ។

① ត្រូវធានាការងាររហូតដល់អាយុយ៉ាងហោចណាស់ ៥៥ ឆ្នាំ

② ត្រូវអនុវត្តប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែដោយទទួលបានការយល់ព្រមពីតំណាងកម្មករ ហើយការអនុវត្តត្រូវអាចបញ្ជាក់បានតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ឬច្បាប់ការងារ ជាដើម និង

① ត្រូវបាននិយាត់អ្នកនិយោជកដែលបានណែនាំប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែយ៉ាងហោចណាស់ ១៨ ខែ និងបន្តធ្វើការជាបន្តបន្ទាប់ចាប់ពីអាយុ ៥៤ ឆ្នាំឡើង

② ប្រាក់ខែបន្ទាប់ពីការអនុវត្តត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ ១០% បើធៀបនឹងប្រាក់ខែឆ្នាំមុនការអនុវត្តប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែ។ នៅពេលគណនាការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ត្រូវឆ្លុះបញ្ចាំងអត្រាកើនឡើងប្រាក់ខែទៅលើប្រាក់ខែមុនការអនុវត្ត។ ប្រាក់សំណងធានាប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែគឺចេញ ១/២ នៃតម្លៃខុសគ្នាប្រាក់ខែរវាងពីចំណុចកំពូល និងពេលស្នើសុំ តាមរយៈប្រចាំខែ ក្នុងដែនកំណត់ ១៥០ ម៉ាន់វ៉ាន់ ហើយរយៈពេលគាំទ្រអាចរហូតដល់ ៦ ឆ្នាំ។ កម្មករដែលចង់ទទួលប្រាក់សំណងធានាប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែ ត្រូវបន្ថែមឯកសារបញ្ជាក់ថាជាគោលដៅការអនុវត្តប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែតាមបទប្បញ្ញត្តិអនុវត្តច្បាប់ធានាការងារ និងឯកសារបញ្ជាក់ថាប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងហោចណាស់ ១០% បើធៀបនឹងមុនការណែនាំប្រព័ន្ធ ដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំការចេញប្រាក់សំណងនៅមណ្ឌលស្ថិរភាពការងារដែលមានយុត្តាធិការលើទីតាំងកន្លែងធ្វើការ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជកដាក់ពាក្យជំនួស។ ប្រព័ន្ធកំពូលប្រាក់ខែត្រូវចាត់ទុកជាប្រព័ន្ធប្រាក់ខែឆ្លងកាត់មុនការផ្លាស់ប្តូរទៅប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើការសម្រេចឫសគល់ ដូច្នេះប្រាក់សំណងធានាត្រូវអនុវត្តជាបណ្តោះអាសន្នរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៨ ហើយប្រាក់សំណងធានាសម្រាប់កម្មករដែលបានអនុវត្តរហូតដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០០៨ នឹងត្រូវចេញរហូតដល់រយៈពេលគាំទ្រអតិបរមា (៦ ឆ្នាំ)។