ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ខែដល់បុគ្គលិកនៅពេលកំពុងធ្វើការ តាមកាលបរិច្ឆេទធម្មតា ហើយនៅពេលបុគ្គលិកលាឈប់ និយោជកត្រូវសងប្រាក់ខែដែលខ្វះ ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់សំណងចុះចេញពីការងារ និងប្រាក់មិនបានបង់ផ្សេងៗទៀត ក្នុងរយៈពេល១៤ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃចុះចេញ។ លើកលែងតែមានកិច្ចព្រមព្រៀងជាមុនជាមួយបុគ្គលិក ដែលអាចពន្យាររយៈពេលនេះបានក្នុងអត្រាមិនលើសពី៣ខែចាប់ពីថ្ងៃចុះចេញ។ បើនិយោជកមិនអាចសងប្រាក់ទាំងនេះក្នុងរយៈពេលនេះ ដោយសារក្រុមហ៊ុនល้มឥណទាន ឬបញ្ហាប្រតិបត្តិការអាក្រក់ បុគ្គលិកអាចដាក់ព្រមានទៅការិយាល័យការងារខេត្តសមត្ថភាព ឬស្នើសុំការបញ្ជាក់ពីការចែកប្រាក់ខែមិនបានបង់ជាអាទិភាពពីការិយាល័យការងារខេត្ត ហើយដាក់ពាក្យទៅតុលាការ ដើម្បីទទួលបានការចែកជាអាទិភាពពីប្រាក់លក់ដូចមានការដាក់ពាក្យលក់ដោយគ្រឿងអាចារ។ លើសពីនេះ បុគ្គលិកអាចដាក់ពាក្យទាមទារការចាប់ឃាត់ទ្រព្យរបស់និយោជក និងដាក់ពាក្យសំដីបត់ប្រកាសទាមទារប្រាក់ខែទៅតុលាការ ឬបើបរិមាណតិច អាចប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធការពិនិត្យរហ័សដូចជាបញ្ជាបង់ប្រាក់ ការពិនិត្យសំណុំរឿងតិចតួច ឬសំណើសម្របសម្រួល ដើម្បីទទួលបានសេចក្តីសម្រេចចុងក្រោយ ហើយស្នើសុំសិទ្ធិអនុវត្តពីតុលាការ ដើម្បីចាប់ឃាត់ទ្រព្យនិយោជក លក់ទ្រព្យ និងទទួលបានការសងប្រាក់ខែ។ បញ្ជាបង់ប្រាក់ ឬការពិនិត្យសំណុំរឿងតិចតួច ជាប្រព័ន្ធដែលអាចសរសេរនិងដាក់ជូននៅតុបម្រើការនៃតុលាការ ដោយជំនួយពីបុគ្គលិក ដែលគ្រប់គ្នាអាចប្រើប្រាស់បានយ៉ាងងាយស្រួល។