ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រាក់ខែត្រូវបានបង់ដោយផ្ទាល់ទៅកាន់បុគ្គលិកដោយប្រើប្រាក់បច្ចេស្ដរលើកលែងតែមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសតាមច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ដោយកំណត់ថ្ងៃចុះបញ្ជីជាក់លាក់ម្តងក្នុងមួយខែយ៉ាងតិចមួយដង។ នេះគឺដើម្បីការពារការសម្លាប់ ឬការពន្យារពេលការបង់ប្រាក់ខែដោយអាជ្ញាធរដោយគ្មានហេតុផល ដើម្បីធានាស្ថិរភាពជីវភាពរបស់បុគ្គលិក។ ដូច្នេះ ប្រាក់ខែមិនអាចត្រូវបានសម្លាប់ដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយអាជ្ញាធរ លើកលែងតែករណីដែលច្បាប់កំណត់ដូចជាពន្ធប្រាក់ចំណូលពីប្រាក់ខែ សន្ធរក្នុងពិន័យ ឬថ្លៃធានាការងារ ឬក្នុងករណីកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមដូចជាថ្លៃសមាជិកសមភិវត្តិ។ លើសពីនេះ ទោះបីជាមានការផ្ទេរសិទ្ធិទាមទារប្រាក់ខែក៏ដោយ អ្នកទទួលផ្ទេរមិនអាចទាមទារការបង់ប្រាក់ខែពីអាជ្ញាធរได้ទេ ហើយក្នុងករណីនេះ អាជ្ញាធរនៅតែត្រូវបង់ប្រាក់ខែដោយផ្ទាល់ទៅកាន់បុគ្គលិក ហើយក្នុងករណីការដកហូត វាអាចធ្វើបានតែក្នុងដែនកំណត់ពាក់កណ្តាល។ ដោយសារប្រាក់ខែមិនអាចត្រូវបានធ្វើការសម្របគ្នាដោយឯកតោភាគីជាមួយបំណុលទូទៅ ឬកាត់បន្ថយដោយអាជ្ញាធរ ដូច្នេះ អាជ្ញាធរមិនអាចសម្លាប់ប្រាក់ខែ ឬប្រាក់សោភ័ណភាពនៃបុគ្គលិកដោយឯកតោភាគីដើម្បីសំណងថ្លៃខូចខាតដែលបុគ្គលិកបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុន ឬបំណុលរបស់បុគ្គលិកបានទេ។