ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ច្បាប់កម្មករនិងស្តង់ដារការងារកំណត់ថា នៅពេលណាដែលណែនាំប្រព័ន្ធការងារពេលវេលាកាត់បន្ថយ និងប្រព័ន្ធការងារពេលវេលាបត់បែន នោះត្រូវរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីកុំឱ្យប្រាក់ឈ្នួលរបស់កម្មករថ្លៃចុះ។ ការរក្សាបាននូវប្រាក់ឈ្នួល គឺសំដៅលើការរក្សាកម្រិតប្រាក់ឈួលដែលបានបង់ពីមុន ទោះបីជាមានកត្តាដែលអាចធ្វើឱ្យប្រាក់ឈួលត្រូវកាត់បន្ថយក៏ដោយ។ នៅពេលណែនាំប្រព័ន្ធការងារពេលវេលាបត់បែន ទោះបីកម្មករធ្វើការเกิน ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ឬ ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏ដោយ បើសិនជាពេលវេលាការងារជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលឯកតាជាក់លាក់មិនលើសពេលវេលាការងារដែលច្បាប់កំណត់ នោះប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារលើសម៉ោង (៥០%) នឹងមិនត្រូវបានបង់ដាច់ដោយឡែកទេ។ ដូច្នេះ មានលទ្ធភាពខ្ពស់ដែលប្រាក់ឈួលនឹងថ្លៃចុះជាងពីមុន។ ដើម្បីទប់ស្កាត់រឿងនេះ ច្បាប់កម្មករនិងស្តង់ដារការងារបានកំណត់ឱ្យនិយោជកត្រូវរៀបចំវិធានការរក្សាបាននូវប្រាក់ឈួល ដើម្បីកុំឱ្យកម្រិតប្រាក់ឈួលពីមុនថ្លៃចុះ នៅពេលណែនាំប្រព័ន្ធការងារពេលវេលាបត់បែន ហើយបានអនុញ្ញាតឱ្យអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារនិងការងារពិនិត្យមាតិកាវិធានការរក្សាបាននូវប្រាក់ឈួល ឬទាមទារឱ្យដាក់ជូន។ នៅក្នុងករណីណែនាំប្រព័ន្ធការងារ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលបានអនុវត្តជាដំណាក់កាលតាមទំហំសហគ្រាស និងប្រភេទឧស្សាហកម្មចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០០៤ ក៏អាចធ្វើឱ្យកម្រិតប្រាក់ឈួលពីមុនថ្លៃចុះដោយសារការកាត់បន្ថយពេលវេលាការងារ និងការកាត់បន្ថយថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរ ប៉ុន្តែច្បាប់កម្មករនិងស្តង់ដារការងារបានកំណត់ថា ត្រូវរក្សាកម្រិតប្រាក់ឈួលពីមុន និងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងឱ្យមិនថ្លៃចុះ ដូច្នេះបានប្រគល់ទំនួលខុសត្រូវរក្សាបាននូវប្រាក់ឈួលដល់និយោជក។
បទប្បញ្ញត្តិដែលត្រូវគោរពនៅពេលរក្សាបាននូវប្រាក់ឈួល ដែលកើតចេញពីការណែនាំប្រព័ន្ធការងារ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
① អត្ថន័យនៃ "កម្រិតប្រាក់ឈួលពីមុន” នឹងត្រូវ "ថ្លៃទាបជាងកម្រិតប្រាក់ឈួលដែលបានផ្លាស់ប្តូរ" គឺកម្រិតប្រាក់ឈួល (ប្រាក់ខាងមូលដ្ឋាន ប្រាក់រង្វាន់ ប្រាក់បន្ថែមការងារលើសម៉ោង ប្រាក់បន្ថែមការងារយប់ ប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងប្រចាំខែ ជាដើម សរុបទាំងអស់) ដែលបានទទួលក្នុងរយៈពេល១ឆ្នាំមុនពេលអនុវត្តប្រព័ន្ធការងារ៤០ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ត្រូវតិចជាងប្រាក់ឈួលដែលបានទទួលក្នុងរយៈពេល១ឆ្នាំបន្ទាប់ពីណែនាំប្រព័ន្ធ។
② "ត្រូវធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងមិនថ្លៃចុះ" គឺសំដៅលើការថា ទោះបីជាកែសម្រួលធាតុប្រាក់ឈួល ឬប្រាក់ឈួលដើម្បីរក្សាកម្រិតប្រាក់ឈួលពីមុនក៏ដោយ ក៏មិនត្រូវធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងថ្លៃចុះនោះទេ ហើយក៏មិនត្រូវធ្វើឱ្យប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងថ្លៃចុះដើម្បីកាត់បន្ថយបន្ទុកប្រាក់បន្ថែមការងារលើសម៉ោងដែលកើនឡើងនោះទេ។ នៅពេលពិចារណាចំណុចនេះ វិធានការរក្សាបាននូវប្រាក់ឈួលអាចមានវិធីសំខាន់ៗពីរ គឺការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងដើម្បីរក្សា និងការបង្កើតប្រាក់សម្រួលដាច់ដោយឡែកដើម្បីរក្សាប្រាក់ឈួល។ <관련행정해석> (២៥ វិច្ឆិកា ២០០៤ ផ្នែកកម្មករនិងស្តង់ដារការងារ-៦៣៦៣): ចំពោះកម្មករជានិយម (ថ្ងៃច័ន្ទដល់សុក្រ ៨ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ ថ្ងៃសៅរ៏ ៤ម៉ោងការងារ) នៅពេលអនុវត្តច្បាប់កម្មករនិងស្តង់ដារការងារដែលបានកែសម្រួល បើមិនបានសំណងផ្នែកប្រាក់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវកាត់បន្ថយចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកឡើយ ដែលធ្វើឱ្យកម្រិតប្រាក់ឈួលពីមុនថ្លៃចុះ (ប្រៀបធៀបសរុបប្រាក់ឈួល១ឆ្នាំមុនអនុវត្តច្បាប់កែសម្រួល និង១ឆ្នាំបន្ទាប់អនុវត្ត) នោះពិបាកចាត់ទុកថាជាការរក្សាបាននូវប្រាក់ឈួលតាមមាត្រា៤ បទប្បញ្ញត្តិបន្ថែមនៃច្បាប់កម្មករនិងស្តង់ដារការងារដែលកែសម្រួល។