ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

នៅពេលសម្រាកបណ្តោះអាសន្នដោយសារការថែរក្សាកូន និយោជកត្រូវពិចារណាលើសមត្ថភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់ខ្លួន ហើយត្រូវបង់ប្រាក់ចំនួនដែលប្រកាសដោយប្រធានក្រសួងការងារ និងការងារទៅកាន់អ្នកសម្រាក។ នេះគឺជាប្រព័ន្ធសន្តិសុខសង្គមដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីការពារយុវជនស្ត្រីពីការខូចខាតក្នុងការងារដោយសារការនៅមានផ្ទៃពោះ និងការសម្រាលកូន។ ទស្សនិកជនគឺជានិយោជកដែលផ្តល់សម្រាកថែរក្សាកូនយ៉ាងតិច ៣០ ថ្ងៃ (ក្រៅពីរយៈពេលដែលមានការបញ្ចូលគ្នាជាមួយរយៈពេលសម្រាកមុន និងក្រោយការសម្រាលកូនចំនួន ៩០ ថ្ងៃតាមបទប្បញ្ញត្តិមាត្រា ៧២ នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារ) និងបន្តនិយត់អ្នកការងារនោះជាអ្នកធានារ៉ាប់រងបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់សម្រាកថែរក្សាកូនយ៉ាងតិច ៣០ ថ្ងៃ។ ចំនួនអាចារិទ្ធភាពដែលទទួលបានគឺជាចំនួនដែលត្រូវបានគណនាដោយគុណនឹងចំនួនខែសម្រាកថែរក្សាកូនដែលអ្នកការងារបានប្រើប្រាស់ជាមួយចំនួនដែលប្រកាសជារៀងរាល់ឆ្នាំដោយប្រធានក្រសួងការងារ និងការងារតាមទំហំអាជីវកម្ម ដោយពិចារណាលើថ្លៃដើមការងាររបស់និយោជកដែលកើតឡើងពីការផ្តល់សម្រាកថែរក្សាកូន។