ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

និយោជកត្រូវផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលមួិយថ្ងៃ ដល់បុគ្គលិកដែលបានធ្វើការ足夠ចំនួនថ្ងៃការកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួិសប្តាហ៍មួយ ហើយបើបុគ្គលិកធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាប់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួល នោះត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាប់ដែលគឺជាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាបូកនឹង៥០%។ ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាប់ប្រចាំសប្តាហ៍អនុវត្តចំពោះអ្នកទាំងអស់គ្នាដែលបានធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃក្នុងរយៈពេលមួិសប្តាហ៍ ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលតាមថ្ងៃ ឬតាមម៉ោង។ ដូច្នេះ ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលតាមថ្ងៃ បើបានធ្វើការគ្រប់ថ្ងៃការកំណត់ក្នុងរយៈពេលមួិសប្តាហ៍ នោះត្រូវផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួិយថ្ងៃ រួមជាមួយប្រាក់ឈ្នួលតាមថ្ងៃមួិយថ្ងៃបន្ថែម ហើយនេះហៅថាថ្ងៃឈប់សម្រាប់ដែលមានប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាប់ប្រចាំសប្តាហ៍។
ក្នុងករណីប្រាក់ឈ្នួលតាមខែ ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាប់ប្រចាំសប្តាហ៍បានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ឈ្នួលខែរួចហើយ ដូច្នេះគ្រាន់តែផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកមួិយថ្ងៃក្នុងរយៈពេលមួិសប្តាហ៍។ ទោះជាយ៉ាងណា បើបុគ្គលិកខកខានមកធ្វើការ នោះថ្ងៃឈប់សម្រាប់ប្រចាំសប្តាហ៍នឹងមិនកើតមាន។