ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ក្រោមប្រព័ន្ធប្រាក់ខែផ្អែកលើអាយុការងារ និងឋានៈចាស់ទៅថ្មី បានធ្វើឱ្យមានការឡើងឋានៈជាប្រចាំជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលធ្វើឱ្យប្រាក់ខែកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិដោយមិនគិតពីការអនុវត្ត ប៉ុន្តែប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំគឺជារូបិយប័ណ្ណការបង់ប្រាក់ផ្តោតលើការអនុវត្ត ដែលកំណត់ចំនួនប្រាក់ខែសរុបប្រចាំឆ្នាំដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃ និងកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការរួមចំណែក ការអនុវត្ត និងសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលនីមួយៗក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំកន្លងមក។ ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំរបស់ប្រទេសយើងមានវិធីអនុវត្តខុសគ្នាទៅតាមក្រុមហ៊ុននីមួយៗ ហើយច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារផ្អែកលើប្រាក់ខែតាមម៉ោង និងកំណត់ឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់វិល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែ ប្រាក់សិទ្ធិ និងប្រាក់ស្នាក់នៅពេលចិត្តចាកការងារ ជាលក្ខខណ្ឌផ្សេង ដូច្នេះប្រាក់សិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដាច់ដោយឡែកពីប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ។ ទោះបីជាមិនបានដកធាតុអាយុការងារ និងសមត្ថភាពចាស់ទៅថ្មីចេញទាំងស្រុងក៏ដោយ ក៏ត្រូវវាយតម្លៃការអនុវត្តរបស់បុគ្គលការងារនីមួយៗក្នុងរយៈពេលមួយឆ្នាំ ដើម្បីគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើកម្រិតសរុប និងសាមញ្ញភាពរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែចាស់ៗដោយធ្វើឱ្យវាក្លាយជាប្រាក់ខែមូលដ្ឋានប្រចាំឆ្នាំ។ ដូច្នេះ ច្បាប់ការងាររបស់ប្រទេសយើងបង្ខំឱ្យបង់ប្រាក់សម្រាប់ប្រាក់វិល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែ ប្រាក់ស្នាក់នៅពេលចិត្តចាកការងារ ជាដើម ដូច្នេះសូម្បីតែប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំក៏ដោយ ប្រាក់សិទ្ធិទាំងនេះត្រូវបង់ដាច់ដោយឡែក ដូច្នេះអាចបែងចែកប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសរុបជាប្រាក់មូលដ្ឋាន ប្រាក់ខែធម្មតា ប្រាក់រង្វាន់ ជាដើម ដោយកំណត់ថ្ងៃបង់ និងបង់ជាកន្លែង។ ក្នុងករណីនេះ ការងារលើសម៉ោង វិល និងថ្ងៃឈប់សម្រាកប្រចាំខែ និងប្រាក់ស្នាក់នៅពេលចិត្តចាកការងារត្រូវផ្តល់ដាច់ដោយឡែក។ ទោះយ៉ាងណា សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាភិបាលក្រុមហ៊ុន ជាដើម អាចណែនាំប្រព័ន្ធប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំសុទ្ធ 100% ដោយមិនចាំបាច់បែងចែក។