ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៥៥ ធានាថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ ១ ថ្ងៃក្នុងរយៈពេល ១ សប្តាហ៍ ហើយ បទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីការបង្កើតថ្ងៃកម្មករ បានកំណត់ថ្ងៃកម្មករ (ថ្ងៃតុបតុយ៍កម្មករ) នៅថ្ងៃទី ១ ខែឧសភា នីមួយៗ ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់តាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ។ ដូច្នេះ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្ខំដោយច្បាប់ថាមានប្រាក់គឺថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍ និងថ្ងៃតុបតុយ៍កម្មករ ប៉ុណ្ណោះ ហើយថ្ងៃឈប់សម្រាកទូទៅមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានបង្ខំលើសហគ្រាសដោយច្បាប់ទេ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈ ឬថ្ងៃប្រារព្ធខួបឯករាជ្យក្រុមហ៊ុនជាដើម ត្រូវបានកំណត់តាមច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ដូច្នេះ ការឈប់សម្រាក ឬការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់ត្រូវបានសម្រេច ដែលហៅថា "ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកិច្ចសន្យា"។ ដូច្នេះ បើច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុមមិនបានបញ្ជាក់ "បង់ប្រាក់" យ៉ាងច្បាស់ គោលការណ៍គឺផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកិច្ចសន្យាដោយមិនបង់ប្រាក់។ នៅពេលនេះ សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកិច្ចសន្យាដែលបានកំណត់ក្នុងច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម បញ្ហាថាតើបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ដូចជាប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបានអនុវត្តដែរឬទេ បានកើតឡើង ហើយសេចក្តីសម្រេចតុលាការ បានទទួលស្គាល់ការបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកិច្ចសន្យា ដូចគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមច្បាប់។ ផ្សេងទៀត ថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកិច្ចសន្យា និងថ្ងៃសម្រាក ត្រូវបានខុសគ្នា ថ្ងៃឈប់សម្រាកដើមឡើយមានកាតព្វកិច្ចការងារ ប៉ុន្តែត្រូវបានលុបលាឈ្នះពីកាតព្វកិច្ចការងារដោយច្បាប់ ឬកិច្ចព្រមព្រៀងគ្រូ-ការងារ ហើយនៅក្នុងទម្រង់ការងារផ្លាស់ប្តូរ ថ្ងៃសម្រាកទូទៅដែលបានកំណត់ គឺជាថ្ងៃដែលមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងចំនួនថ្ងៃការងារដែលបានកំណត់ ដែលដើមឡើយមិនមានកាតព្វកិច្ចការងារ។ ការបកស្រាយរដ្ឋបាលរបស់ក្រសួងការងារ និងការងារ បានឃើញថា ថ្ងៃសម្រាកមានលក្ខណៈខុសគ្នាពីថ្ងៃឈប់សម្រាក ដូច្នេះមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមសម្រាប់ការងារថ្ងៃសម្រាកទេ ប៉ុន្តែក៏មានការរិះគន់ថា មានបញ្ហាព្រោះវាពិបាកក្នុងការបែងចែកលក្ខណៈរបស់ថ្ងៃសម្រាក និងថ្ងៃឈប់សម្រាកយ៉ាងតឹងរ៉ឹង។ <សេចក្តីសម្រេចតុលាការពាក់ព័ន្ធ>ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៥៦ ដោយបន្ថែមយ៉ាងហោចណាស់ ៥០/១០០ នៃប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា នោះ ពីចំណុចដែលវាមិនបានកំណត់ថាជាការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៥៥ ប៉ុន្តែបានកំណត់តែ "ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាក" ពីចំណុចដែលវាបានកំណត់ការងារថ្ងៃឈប់សម្រាករួមជាមួយការងារពេលលេង និងការងារពេលយប់ជាដើម ដូច្នេះ វាមិនមែនត្រឹមតែសម្រាប់រក្សាគោលការណ៍នៃប្រព័ន្ធថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៥៥ ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈតាមច្បាប់ដែលមិនមែនជាថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍ បើក្រុមហ៊ុនចាំបាច់ត្រូវធ្វើការដោយមិនអាចជៀសវាងបាន គួរត្រូវបានសំណង់ដោយការបង់ប្រាក់ដែលធំជាងករណីដែលកម្មករធ្វើការនៅថ្ងៃដែលមានកាតព្វកិច្ចការងារ ដូច្នេះត្រូវបានបកស្រាយ ដូច្នេះ វាគួរត្រូវបានចាត់ទុកថាសំដៅលើការងារថ្ងៃឈប់សម្រាកសប្តាហ៍តាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ មាត្រា ៥៥ ព្រមទាំងការងារនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណ៍តាមច្បាប់ដែលបានកំណត់ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកតាមកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ឬច្បាប់ការងារ (១៤.៥.១៩៩១, តុលាការកំពូល ៩០ដា១៤០៨៩)។