ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ក្នុងរយៈពេលទទួលសំណង ១២ខែ កម្មករដែលមិនអាចចូលការងារបានជាបន្តបន្ទាប់ ៣០ថ្ងៃជាងនេះ ដោយសារមូលហេតុដូចជា ផ្ទៃពោះ សម្រាលកូន ថែទាំកូន ជំងឺឬរបួសរបស់ខ្លួនឯង ជំងឺឬរបួសរបស់ប្តី/ប្រពន្ធ និងជាងកូនចៅផ្ទាល់ ដែលត្រូវការការថែទាំរបស់ខ្លួន ហើយបានរាយការណ៍ទៅស្ថាប័នស្ថិរភាពការងារនោះ គឺក្នុងការបន្ថែមរយៈពេលសមស្របនឹងរយៈពេលនោះទៅក្នុងរយៈពេលទទួលសំណង ១២ខែ ដោយរយៈពេលទទួលសំណងសរុបអតិបរមា ៤ឆ្នាំ។
•នីតិវិធីរាយការណ៍៖ ក្នុងរយៈពេល ៣០ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃដែលមូលហេតុពន្យារកើតឡើង (ក្នុងករណីមានគ្រោះអាកាសធាតុ ឬមូលហេតុអនិចអរ គឺក្នុងរយៈពេល ៧ថ្ងៃចាប់ពីថ្ងៃបញ្ចប់មូលហេតុនោះ) ដោយបញ្ចូលបញ្ជីឯកសារសិទ្ធិទទួលសំណង ដោយខ្លួនឯង ឬតំណ代理 ដាក់ពាក្យប្រកាសពន្យាររយៈពេលទទួលសំណង» ទៅកាន់ថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័នស្ថិរភាពការងារដែលគ្រប់គ្រងតំបន់ទីលំនៅ។