ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

តាមច្បាប់សមភាពការងារប្រុសស្រី ការរោទសេក្សនៅកន្លែងធ្វើការ គឺ
និយោជក នាយកផ្នែកខ្ពស់ជាង ឬនិយោជិត ប្រើប្រាស់ឋានៈនៅកន្លែងធ្វើការ ឬទាក់ទងនឹងការងារ ដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិតផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍អាក្រក់ផ្នែកសេក្ស ឬអស់សង្កេត ឬដោយហេតុថាមិនទទួលយកការនិយាយខាងសេក្ស ឬការស្នើសុំផ្សេងៗ ដូចជាការបណ្តេញ ផ្លាស់ប្តូរតួនាទី ជាដើម ដែលផ្តល់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមាន។ តាមនេះ និយោជក នាយកផ្នែកខ្ពស់ជាង សមាជិកការងារសហការ និងនិយោជិតថ្នាក់ក្រោម អាចក្លាយជាម្ចាស់បទល្មើសបាន ប៉ុន្តែច្បាប់ហាមឃាត់ការរើសអើងប្រុសស្រី និងការសងសឹក ពង្រីកគ្រប់គ្រងអ្នកប្រព្រឹត្តបទល្មើសសេក្សចរិច រួមទាំងមេភាគីសាធារណៈ និយោជិត ដៃគូអាជីវកម្ម និងអ្នកពាក់ព័ន្ធការងារផ្សេងៗ។ ក្រសួងការងារ និងការការពារសង្គម បែងចែកស្តង់ដារវិនិច្ឆ័យការរោទសេក្សនៅកន្លែងធ្វើការ ជាការប្រព្រឹត្តតាមរាងកាយ ការប្រព្រឹត្តតាមភាសា ការប្រព្រឹត្តតាមភ្នែក ជាដើម ដូចជាការប៉ះទង្គិចរាងកាយ ការប្រៀបធៀប ឬវាយតម្លៃរូបរាងខាងសេក្ស ការបង្ហាញរូបភាព ឬគំនូរអាស្រ័យផ្សង ជាដើម គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតានៃការរោទសេក្ស។ និយោជកត្រូវរៀបចំការអប់រំដើម្បីទប់ស្កាត់ការរោទសេក្សនៅកន្លែងធ្វើការ ហើយបើមានការកើតឡើង ត្រូវចាត់វិធានការពិន័យចំពោះម្ចាស់បទល្មើស និងមិនផ្តល់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់ជនរងគ្រោះ។
▶មាត្រា២ ក្នុងកថាខណ្ឌ២ ច្បាប់សមភាពការងារប្រុសស្រី៖ នៅក្នុងច្បាប់នេះ ‘ការរោទសេក្សនៅកន្លែងធ្វើការ’ គឺមានន័យថា និយោជក នាយកផ្នែកខ្ពស់ជាង ឬនិយោជិត ប្រើប្រាស់ឋានៈនៅកន្លែងធ្វើការ ឬទាក់ទងនឹងការងារ ដើម្បីធ្វើឱ្យនិយោជិតផ្សេងទៀតមានអារម្មណ៍អាក្រក់ផ្នែកសេក្ស ឬអស់សង្កេត ឬដោយហេតុមិនទទួលយកការនិយាយខាងសេក្ស ឬការស្នើសុំផ្សេងៗ ដែលផ្តល់ផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានក្នុងការងារ។
▶ចៅក្រមបានប្រើឋានៈជាសាស្ត្រាចារ្យ ដែលមានសិទ្ធិបញ្ជា និងណែនាំការនៅតែ ចំពោះអ្នកប្តឹង ដើម្បីបំពេញចិត្តសេក្ស បានប្រព្រឹត្តការនិយាយបង្ហាញចេតនាសេក្សយ៉ាងខ្លាំងក្លា និងបន្តជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ ដែលលើសពីកម្រិតសើនច្រលំធម្មតា ឬការនិយាយដែលមានគោលបំណងល្អ និងអញ្ជើញដែលទទួលយកបានតាមទំនៀមទម្លាប់សង្គម ដែលធ្វើឱ្យអ្នកប្តឹងមានអារម្មណ៍អាក្រក់ផ្នែកសេក្ស ឬអស់សង្កេត ដែលជាការរំលោភសិទ្ធិមនុស្ស និងផ្ទុយនឹងទំនៀមល្អ ឬសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ដូច្នេះគឺជាការរោទសេក្ស (២៥ ខែមិថុនា ឆ្នាំ១៩៩៩ តុលាការខ្ពស់សេអ៊ូឡ ៩៨នា១២១៨០)