ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ប្រព័ន្ធប្រាក់ខែដែលផ្តល់ការសំណងខុសៗគ្នាសម្រាប់សមិទ្ធផលដែលសមាជិកអង្គភាពបានសម្រេច។ ពោលគឺ ប្រាក់ខែដែលចេញផ្តល់ដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមិទ្ធផល ឬប្រសិទ្ធភាពនៃការងារដែលបុគ្គល ឬក្រុមបានប្រតិបត្តិ ហើយត្រូវបានហៅថា ប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផល ឬប្រាក់ខែផ្អែកលើប្រសិទ្ធភាព។ គោលបំណងចម្បងនៃប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលគឺដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។ ប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលអាចបែងចែកជាប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលបុគ្គល និងប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលក្រុម។ ប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលផ្ទុយពីប្រាក់ខែថេរ ដែលចេញផ្តល់ជាទឹកប្រាក់ថេរសម្រាប់ពេលវេលាការងារដោយមិនពឹងផ្អែកលើបរិមាណការងារ ឬសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលនីមួយៗ។ នៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ និងអូស្ត្រាលី ជាដើម ពួកគេចេញផ្តល់ប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលដោយផ្អែកលើការវាយតម្លៃសមិទ្ធផលក្នុងអត្រាប្រហាក់ប្រហែល២០% នៃកម្រិតប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ និងប្រើផ្នែកប្រហាក់ប្រហែល២០% នៃប្រាក់ខែជាប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផល។ ដើម្បីឱ្យប្រព័ន្ធប្រាក់ខែផ្អែកលើសមិទ្ធផលទទួលបានជោគជ័យ ត្រូវតែអាចវាស់សមិទ្ធផលបានដោយភាពអង្គភាព។