ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ចំពោះការបង់ប្រាក់បន្ថែម ច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារមិនបានកំណត់អ្វីនោះទេ ដូច្នេះបើគ្មានបទប្បញ្ញត្តិ ឬផ្លូវច្បាប់ស្តីពីការបង់ ឬបើបង់ដោយសន្យាស្ម័គ្រចិត្ត នោះនៅពេលនោះ និយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់បន្ថែមទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា បើប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបញ្ជាក់ជាមុនក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងក្រុម ឬច្បាប់ការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារផ្សេងៗ ឬបើបានបង់ជាប់លាប់តាមផ្លូវច្បាប់ នោះការបង់ប្រាក់បន្ថែមនឹងមានកម្លាំងចង់ហាត់ជាកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់។ នៅពេលនេះ វានឹងត្រូវទទួលស្គាល់ថាជាវត្ថុការងារ ដូច្នេះត្រូវគិតជាប្រាក់ឈ្នួល និងត្រូវរួមបញ្ចូលក្នុងប្រាក់ឈួលជាមធ្យមដែលជាមូលដ្ឋានគណនាប្រាក់ស្នាក់ការងារ ហើយកើតឡើងកាតព្វកិច្ចបង់សម្រាប់និយោជក។ ដូច្នេះ បើប្រាក់បន្ថែមត្រូវបានបង់ជាប់លាប់តាមទម្លាប់ជាប្រចាំ នោះនិយោជកត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដែលមិនទាន់បង់ ហើយសូម្បីតែបុគ្គលិកថ្ក្រ មុនថ្ងៃបង់ប្រាក់បន្ថែមជាប្រចាំ ក៏ត្រូវគណនាប្រាក់បន្ថែមដែលត្រូវនឹងរយៈពេលរហូតដល់ពេលថ្ក្រ ហើយបង់ដោយផ្អែកលើចំនួនថ្ងៃ ហើយបើប្រាក់បន្ថែមដែលមិនទាន់បង់សម័យការងារក្រោយថ្ក្រ ក៏ត្រូវសងជាមួយប្រាក់ស្នាក់ការ និងផលប្រយោជន៍ដែលមិនទាន់បង់ លើកលែងតែមានបទប្បញ្ញត្តិពិសេសក្នុងច្បាប់ការងារ ជាដើម។