ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

១. លក្ខណៈពិសេសនៃធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ ដែលត្រូវបានយល់ឃើញជា 'ករណីពិសេស' ក្នុងការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៅទីតាំង

ក្នុងការងារគាំទ្រជនបរទេស ធានារ៉ាប់រងសម្រាប់គ្រោះថ្នាក់ការងារ ផ្តល់បណ្តាញការពារដ៏ខ្លាំងក្លាដោយគ្មានករណីលើកលែង ផ្សេងពីធានារ៉ាប់រងទាំងបួនប្រភេទផ្សេងទៀត។

• ការអនុវត្តដោយស្វ័យប្រវត្តិចំពោះជនបរទេសភៀសខ្លៀសខុសច្បាប់ (មិនបានចុះឈ្មោះ)៖ ទោះបីជាទិដ្ឋាការបានផុតកំណត់ ឬដើមទោះមិនមានសិទ្ធិធ្វើការ ក៏ដោយ បើមានគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងខណៈផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដល់កន្លែងធ្វើការ នោះត្រូវបានទទួលស្គាល់ជា 'កម្មករ' តាមច្បាប់ស្តីពីស្តង់ដារការងារ ហើយអាចទទួលបានសំណងគ្រោះថ្នាក់ការងារដដែលនឹងជនជាតិកម្ពុជា (មានសេចក្តីសម្រេចតុលាការក្រុមហ៊ុនធំ)។

• ការសង្គ្រោះសិទ្ធិស្នាក់នៅក្នុងរយៈពេលព្យាបាល (ទិដ្ឋាការ G-1)៖ ទោះជាស្ថានភាពភៀសខ្លៀសខុសច្បាប់ក៏ដោយ បើទទួលបានការអនុម័តគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយសារគ្រោះថ្នាក់ពីការងារ នោះក្នុងរយៈពេលទទួលការថែទាំ និងព្យាបាល ការជំរិតចេញពីប្រទេសនឹងត្រូវបានពន្យារពេល។ បើចាំបាច់ អាចទទួលបានទិដ្ឋាការស្នាក់នៅបណ្តោះអាសន្នផ្សេងៗ (G-1) ដើម្បីស្នាក់នៅដោយស្របច្បាប់ និងផ្តោតលើការព្យាបាល។

• ភាពខុសគ្នាយ៉ាងតឹងរ៉ឹងជាមួយធានារ៉ាប់រងសង្គមផ្សេងៗ៖ ផ្សេងពីធានារ៉ាប់រងការងារ (ការចូលជាសមាជិកស្ម័គ្រចិត្ត/ដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមស្ថានភាពស្នាក់នៅ) ឬផលិតផលបន្ទប់ចាស់ជាតិ (អនុវត្តគោលការណ៍ផ្លាស់ប្តូររវាងជាមួយប្រទេសផ្សេង) ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារមិនពិចារណាសណាតាលជាតិ ឬប្រភេទទិដ្ឋាការ (E-9, H-2 ជាដើម) នោះទេ ហើយអនុវត្ត ១០០%។

២. 'ករណីពិសេសនៃការអនុវត្តធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ' តាមច្បាប់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង (ច្បាប់ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ ជំពូកទី៩)

ក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារដែលកំណត់ជាក់ស្តែង 'ករណីពិសេសស្តីពីការអនុវត្ត' ផ្នែកដែលអាចទាក់ទងដោយផ្ទាល់ ឬដោយប្រយោលជាមួយកម្មករបរទេសគឺដូចខាងក្រោម។

• ករណីពិសេសសម្រាប់អ្នកបញ្ជូនទៅបរទេស (មាត្រា១២២)៖ ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារក្នុងគោលការណ៍អនុវត្តតែចំពោះគ្រោះថ្នាក់កើតឡើងក្នុងទឹកដីសាធារណរដ្ឋកូរ៉េ (គោលការណ៍តាមទីតាំង)។ ទោះយ៉ាងណា បើបញ្ជូនកម្មករ (រួមទាំងជនបរទេស) ដែលត្រូវបាននិយតកម្មដោយកន្លែងធ្វើការក្នុងស្រុកទៅកាន់កន្លែងធ្វើការបរទេស បើធ្វើការស្នើសុំចូលជាសមាជិក និងទទួលបានការអនុម័តជាមុនពីក្រុមហ៊ុនសុខុមាលភាពកម្មករ នោះអាចទទួលការការពារពីធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារក្នុងស្រុកជាករណីពិសេស។

• (ករណីពិសេសប្រវត្តិសាស្ត្រកន្លងមក) សិក្សាការងារជនបរទេស៖ មុនពេលប្រព័ន្ធអនុញ្ញាតការងារ (EPS) ត្រូវបានបង្កើត ក្នុងសម័យមានប្រព័ន្ធ 'សិក្សាការងារ' កន្លងមក ស្ថានភាពរបស់ពួកគេមិនមែនជាកម្មករ ប៉ុន្តែជា 'សិក្សាកម្មករ' ដូច្នេះក្នុងគោលការណ៍មិនមែនជាគោលដៅអនុវត្តធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារ។ ដូច្នេះ ក្នុងពេលនោះ ដើម្បីការពារពួកគេ ច្បាប់បានកំណត់មាត្រាពិសេសដាច់ដោយឡែក។ បច្ចុប្បន្ន អ្នកដែលមានទិដ្ឋាការធ្វើការ E-9 ជាដើម ត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាកម្មករជាផ្លូវការ ដូច្នេះករណីពិសេសនេះបានរលាយចូលក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ។

សង្ខេបមក ធានារ៉ាប់រងគ្រោះថ្នាក់ការងារគឺជា សិទ្ធិសកលដែលការពារជនបរទេសទាំងអស់ (រួមទាំងភៀសខ្លៀសខុសច្បាប់) ដែលផ្តល់កម្លាំងពលកម្មដោយគ្មានករណីលើកលែង ដោយមិនចាំបាច់ពិចារណាលក្ខខណ្ឌ ឬករណីពិសេសផ្សេង។ ទោះបីជានាយកដ្ឋានធ្វើការបដិសេធការដំណើរការគ្រោះថ្នាក់ការងារដោយហេតុថាជនបរទេស ឬប្រើស្ថានភាពភៀសខ្លៀសខុសច្បាប់ជាលេសគំរាមកំហែងក៏ដោយ សិទ្ធិរបស់កម្មករនៅតែត្រូវបានធានាពេញលេញតាមច្បាប់។