ព័ត៌មានមានប្រយោជន៍

ការទាមទារសំណងហេតុការងារ គឺត្រូវបំពេញទម្រង់ទាមទារការព្យាបាល ទម្រង់ទាមទារថ្លៃដើមការព្យាបាល ទម្រង់ទាមទារប្រាក់ផ្តល់ជូនពេលសម្រាក ទម្រង់ទាមទារសំណងអព្យាក្រឹត្យ ទម្រង់ទាមទារសំណងមួយដងសម្រាប់សាចិកគ្រួសារ ទម្រង់ទាមទារថ្លៃពិធីសព ទម្រង់ទាមទារប្រាក់ពិន្ទុសម្រាប់សាចិកគ្រួសារ ទម្រង់ទាមទារប្រាក់ពិន្ទុសម្រាប់ជំងឺ ជាដើម ទម្រង់ទាមទារសំណងហេតុការងារដែលពាក់ព័ន្ធ ចំនួន ៣ ចម្លងនីមួយៗ ដោយទទួលបានការបញ្ជាក់ពីនិយោជក និងការបញ្ជាក់ពីស្ថាប័នសុខភាព បន្ទាប់មកភ្ញៀវឯកឯងចុះហត្តិ និងដាក់ម៉ាក ហើយដាក់ស្នើទម្រង់នីមួយៗចំនួន ១ ទៅកាន់ស្ថាប័នសុខភាព និងសាខាក្រោមផ្នែកសុខុមាលភាពកម្មករ និង ១ ចម្លងសម្រាប់ភ្ញៀវឯកឯងរក្សាទុក។ បើនិយោជកមិនបញ្ជាក់ ឬបើជាកន្លែងធ្វើការដែលមានកម្មករជាប់ស្ថិរតែ ៥ នាក់ឡើង ដែលត្រូវអនុវត្តធានារ៉ាប់រងហេតុការងារដោយស្វ័យប្រវត្តិ ប៉ុន្តែនិយោជកមិនបានចុះឈ្មោះធានារ៉ាប់រងហេតុការងារ ឬនិយោជកបដិសេធបញ្ជាក់លើទម្រង់ទាមទារធានារ៉ាប់រងហេតុការងារ ដោយហេតុថាមិនមែនជាហេតុការងារ នោះត្រូវបន្ថែមសេចក្តីប្តឹងដែលបរិយាយខ្លឹមសារទាំងនេះ និងដាក់ស្នើទម្រង់ ហើយសាខាក្រោមផ្នែកសុខុមាលភាពកម្មករ នឹងស្រាវជ្រាវដោយសិទ្ធផល ដើម្បីវិនិច្ឆ័យថាតើជាហេតុការងារឬអត់ ហើយបើទទួលស្គាល់ថាជាហេតុការងារ នឹងផ្តល់សំណង។ បើកម្មករដែលរងគ្រោះ ឬអ្នកមានសិទ្ធិទទួល ដែលបានទាមទារសំណងហេតុការងារ មិនពេញចិត្តនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ឬការសម្រេចមិនអនុម័តរបស់សាខា នោះអាចដាក់ស្នើការពិនិត្យយន្តការណ៍ទៅកាន់អគ្គនាយកដ្ឋានតំបន់របស់សាខា ក្នុងរយៈពេល ៦០ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃដែលដឹងពីការសម្រេច។ នៅពេលនោះ ទម្រង់ស្នើការពិនិត្យយន្តការណ៍ ត្រូវដាក់ស្នើទៅសាខាក្រោមផ្នែកសុខុមាលភាពកម្មករ ដែលបានសម្រេចដំបូង។ បើកម្មករ ឬសាចិកគ្រួសារ
ដែលបានស្នើការពិនិត្យយន្តការណ៍ មិនពេញចិត្តនឹងសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យយន្តការណ៍ នោះអាចស្នើការពិនិត្យសាជាថ្មីទៅកាន់គណៈកម្មាធិការពិនិត្យសាជាថ្មីធានារ៉ាប់រងហេតុការងារក្រោមផ្នែកក្រសួងការងារ និងសហគ្រ័រកម្មករ ក្នុងរយៈពេល ៦០ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃដែលដឹងពីការសម្រេច។ នៅពេលនេះ ទម្រង់ស្នើការពិនិត្យសាជាថ្មី ក៏ត្រូវដាក់ស្នើទៅសាខាដំបូងដែរ។
បើកម្មករ ឬសាចិកគ្រួសារ ដែលបានស្នើការពិនិត្យសាជាថ្មី មិនពេញចិត្តនឹងសេចក្តីសម្រេចពិនិត្យសាជាថ្មី នោះអាចប្តឹងទៅតុលាការរដ្ឋបាលទៅកាន់តុលាការខេត្តខ្ពស់ ដែលមានយុត្តាធិការលើទីតាំងអគ្គនាយកដ្ឋានតំបន់ (សាខា) សាខាក្រោមផ្នែកសុខុមាលភាពកម្មករ ដែលបានសម្រេច ក្នុងរយៈពេល ៦០ ថ្ងៃ ចាប់ពីថ្ងៃទទួលសេចក្តីសម្រេចដើម។ ការប្តឹងតម្រង់ ឬការស្នើពិនិត្យសាជាថ្មី អាចធ្វើដោយផ្ទាល់ពីកម្មករ ឬអ្នកមានសិទ្ធិទទួល ឬតាមរយៈការផ្តល់សិទ្ធិជូនមេធាវី ឬអ្នកជំនាញកិច្ចសន្យាកម្មករ។